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工伤索赔程序1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须 四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。6、如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的 ...
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事实申请工伤认定,但该人力资源社会保障局认为其已经获赔偿,决定不予受理工伤认定申请。 刘某家属经与当地人力资源社会保障局多次协商未果,遂委托北京盈科(海口) 中,在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的应认定为上下班途中,本案中,刘某符合上述情形; (二)因刘某在上班途中发生 ...
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年12月31日,苏州市劳动和社会保障局向鼎诚公司作出《工伤认定决定书》,认定范某所受伤害为工伤。2007年3月31日,苏州市劳动鉴定委员会向鼎诚公司作出《 元。巴拉斯公司对此不服,遂将范某与鼎诚公司一同告上法庭。 劳务派遣工伤赔偿责任谁承担 法庭上,巴拉斯公司与鼎诚公司就范某到底是谁的员工展开了 ...
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交通事故受伤,B公司依法应对伏某因工伤产生的各项待遇损失承担赔偿责任。伏某受伤后经劳动能力鉴定委员会认定工伤同时经鉴定为五级伤残,法院予以确认 、停工留薪期工资43 700元。二、一次性伤残补助金24 642元。三、一次性工伤医疗补助金69 119.4元。四、一次性伤残就业补助金14109元。综上, ...
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有限公司一案[吉林省四平市中级人民法院(2016)吉03行终295号]等;认为是工伤的,如徐州拓发工程机械有限公司诉徐州市人力资源和社会保障局、第三 “上下班途中”的本质,则应当认定为“合理时间”。再次,工伤认定应遵循“无过错责任”原则。在我国民事立法和损害赔偿理论中, 损害赔偿的归责原则可以分为过错 ...
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认为被告对第三人孙**的工伤认定事实有误,第三人孙**在维修模具时故意用模板砸伤右手手指,属于自残行为,目的是想获得高额的工伤赔偿,因此,第三人 程序中及庭审中均未提供任何证据证明该主张。因此被告作出被诉行政行为程序合法,认定事实清楚,证据充足,适用法律正确。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条 ...
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单位提供了职工宿舍,但不能据此剥夺方某回家居住的权利,故方某的情形符合工伤认定条件。 另外,下班途中顺便去买菜或接孩子放学,因为也是具备了合理时间、 。如上下班途中,遭遇交通事故受到损害,可要求肇事者承担了侵权损害赔偿,经认定工伤后,还能享受工伤待遇。吴丁亚律师 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者 ...
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某元安葬费5万元。之后,原告杨某珍向某人力资源和社会保障局申请工伤认定,某人力资源和社会保障局于2015年5月28日作出[2015]01-11号 拒不到庭参加诉讼,法院依法缺席审理。原告在诉讼中变更诉讼请求,要求被告赔偿杨某元①丧葬费,②死亡一次性补助金,③抚恤金三项,共计615487.05元(无计算 ...
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3 月,芙蓉区人民法院开庭审理此案。庭审中, 市人社局辩称,根据《关于执行 工伤保险条例 若干问题的意见》第四条规定“职工在参加用人单位组织或者受用人单位 是在工作时间也不是因为工作原因,受伤员工除了可以获得意外伤害保险赔偿,仍然有权申请工伤认定。法制周报记者 薄庭庭 实习生 樊豪本案例由国晖长沙律师 ...
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在乘坐被告的车出差时,与熊某的车相撞,造成姚某当场死亡,交警部门认定熊某负此次事故的全部责任。2007年1月13日,劳动和社会保障部门认定 事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。据此,无论用人单位是否为劳动者缴纳工伤保险费 ...
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