签订一份劳动合同，约定劳动期限为2009年9月16日到同年12月31日，工资标准为1200元/月。合同到期后，某拆迁公司一直未与王某续订书面劳动合同 的劳动关系存续期间的目的仅在于保护劳动者的工伤权益，不能当然地扩张到双倍工资赔偿制度中。同时，为落实用人单位应与劳动者订立书面劳动合同这一法律强制性规定 ...
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该加工厂由于经营不闭而停工，与李某解除劳动合同关系。李某要求加工厂支付加班工资及经济补偿金等，诉至法院。 【分歧】 该案的争议焦点是履行劳动合同期间产生的 最后，具体到该案，诉讼时效从知道或者应当知道权利被侵犯时计算。对于请求支付加班工资的权利，李某从加班之时就可以行使，但对于劳动关系的双方而言，工资 ...
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[评析] 笔者同意第二种意见，理由如下： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这属于法律的强制性规定。强制性规定是 ，排除在认定法律行为效力依据的范围之外。从本案来看，《劳动法》明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，此强制性规范的目的是防止用人单位 ...
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粉干的技术人员，双方口头约定月工资4350元。就职以来，被申请人支付申请人6月份工资1000元，8月份2000元，9月份30000元。申请人强烈要求被申请人足额支付工资 申请人的主体资格3、《视听资料》一份，以证明双方存在劳动关系及欠发工资的事实。4、《公司负责人的情况事实证明》一份，以证明申请人在被 ...
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8000元及逾期经济补偿金2000元，而酒店公司仅同意按月工资1000元支付拖欠的工资及逾期经济补偿金，双方各执一词，无法达成一致。无奈之下，林某向人民法院起诉， 强势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，比如各种劳动人事资料、工资表都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据材料。 因此 ...
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咨询中心）的首席顾问张峰律师代理的胡先生同北京某数字科技公司的双倍工资一案，经过北京第一中级人民法院的审理，最后终身判令公司需向胡先生支付41 ，月工资2万元，双方没有签订劳动合同，由于金融危机，公司资金出现问题，双方协商工资暂按照5000元发放，其余待单位效益好转再补发。2010年公司调换总裁，新 ...
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该加工厂由于经营不闭而停工，与李某解除劳动合同关系。李某要求加工厂支付加班工资及经济补偿金等，诉至法院。 【分歧】 该案的争议焦点是履行劳动合同期间产生的 最后，具体到该案，诉讼时效从知道或者应当知道权利被侵犯时计算。对于请求支付加班工资的权利，李某从加班之时就可以行使，但对于劳动关系的双方而言，工资 ...
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单位应当向劳动者支付经济补偿的条件。但颜晓峰律师的观点是，虽然本案的申请人张××在辞职申请中没有提到由于西安市××国际旅行社有限责任公司长期拖欠其工资才提出辞职的，但是本案事实上确实是由于被申请人西安市××国际旅行社有限责任公司拖欠申请人张××长达7个月的工资，张××才提出辞职的，而且西安市××国际 ...
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[评析] 笔者同意第二种意见，理由如下： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这属于法律的强制性规定。强制性规定是 ，排除在认定法律行为效力依据的范围之外。从本案来看，《劳动法》明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，此强制性规范的目的是防止用人单位 ...
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008年2月1日至2010年5月6日期间未签劳动合同的双倍工资167400元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金18600元。 被告上海某国际贸易有限公司 年6月4日进入被告公司处，担任外贸业务员，双方未签订劳动合同。原告工资标准为6200元/月。被告按照2500元的基数为原告缴纳上海市城镇社会保险费。 ...
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