于用人单位。此案中，该用工公司能够举证证明尽到了主动积极地签约义务，那么就无需以终止劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同，也不应承担未签劳动合同双倍工资的法律责任。 张律师还说，目前新《劳动合同法》规定双倍工资 ...
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申请劳动仲裁未受理 仲裁委裁决后，兰翔航空公司向江岸区法院起诉，要求撤消仲裁委的裁决。 兰翔公司向法院提供一份新的证据李娜签订的《劳动合同》是 共计21690元。 2010年9月20日，江岸区仲裁委下达《不予受理通知书》。 【北京劳动争议咨询中心董作义律师点评】 由于李娜再次申请仲裁的对象其中之一是兰 ...
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高某的诉讼理由不成立，请求予以驳回。 经审理查明，高某在公司工作期间双方的确未签订劳动合同，高某转正后的月工资为6000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者支付双倍工资。据此，判决公司应向高某支付2008年3月 ...
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》第十六条规定，新民木材厂在招聘你时，须与你签订书面劳动合同。该厂一直未与你签订劳动合同，显然是违法的。但不管怎么说，你与该厂之间已经形成 如果你对该认定有异议，可依法提出行政复议或者行政诉讼。 当你确认为工伤后，劳动鉴定委员会应按照劳动部《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》评定伤残等级。由于脾脏全部 ...
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问：我2010年8月入职，未签劳动合同，知道2011年4月份单位才签订劳动合同，现在单位以我试用期不合格辞退我，我很是郁闷，请问我可以 11年4月,你早就过了试用期,那么公司就不得以试用期不合格的理由来辞退你, 根据《劳动合同法》47条：经济补偿按劳动者在本单位工作地年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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王以公司一直没有为其缴纳社会保险费为由，向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求终止劳动关系，并要求公司支付未签劳动合同双倍工资5000元。 公司辩称，公司曾在 北京劳动争议咨询中心专业律师在此提醒，现在有些企业，用人时不及时签订劳动合同，而是以就业协议当说辞，殊不知这是违法的。所以当员工遇到这样的情况时， ...
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买社保的要求，公司以种种理由推辞。最近，另一家公司愿意聘用我，并和我签正规劳动合同，购买保险。所以，我马上向现在的公司提出辞职。但公司不同意我马上走， 争议咨询中心张峰律师提醒： 在这种情况下，张先生可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向 ...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，自用工之日满一年之后，应当向劳动者支付未签无固定期限劳动合同二倍工资。二倍工资仲裁时效为劳动者主张 是 2018 年 8 月 15 日，结合劳动者与用人单位于 2018 年 4 月 10 日解除劳动关系的事实，认定可予支持二倍工资差额的期间为 2017 年 8 月 16 ...
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解除劳动合同，并要求赔偿，那么具体是怎么做的呢？怎么才算未依法缴纳社保？缴纳多少才算足额呢？ 案件回顾：（案例来源于网络） 刘先生原为深圳市某有限公司的 补缴。 哪几种情况可以申请补偿： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 尽管 ...
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，交通费是实报实销的。 但是试用期期间，公司没有和小雅签订劳动合同，说是转正之后公司会和小雅正式签订合同，而且对方说以小雅的条件，其实差不过一个多 的，是对劳动者合法权益的严重侵害，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。 3、未依法为劳动者缴纳社保缴纳社会保险是劳动者的一项重要权益，也是用人单位的法定义务 ...
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