年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是,如果协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员等与新单位建立特殊劳动关系后,没有签订书面的劳动 决定将王某辞退,但因王某是协保人员,双方建立的是特殊劳动关系,故其无需支付赔偿金,也无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 最终,劳动仲裁 ...
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合同。2009年10月31日,李明收到北京宏信礼品公司发出的解除劳动合同通知书,双方劳动关系解除,北京宏信礼品公司支付了二个月工资作为经济补偿。李 ,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说虽然没有签订劳动合同,也视为双方存有劳动合同,只不过是无固定期限的而已。因此,本案李明只能要求单位 ...
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管理需要,应当按照职工本人意愿收取风险抵押金。原告诉称与被告自2001年建立劳动合同关系,一直从事管理工作至今。2003年被告授权原告作为某国际商城工程项目的 。本案中虽然劳动者与用人单位签订了承包合同,但是由于该合同的本质是将企业的商业经营风险转嫁给劳动者,违反了劳动合同的基本法律性质,侵害了劳动者 ...
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咨询:我在去年被这家公司聘请为销售人员。当时公司并没有与我签订劳动合同,对于薪金待遇都是口头约定的。今年6月5日公司把我辞退了。到公司辞退我 ,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款 ...
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项; 3、依法判决被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。 事实与理由: 一、上诉人没有解除与CXX的劳动关系,CXX系自行离职,上诉人愿意维持与CXX的 2010年12月份CXX的行为构成自动离职,双方的劳动关系自行解除。 二、一审法院认定事实错误,未签订劳动合同的原因是被上诉人的原因造成的,目的是获得未 ...
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权利。就象本案中的小李,没有弄清争议的性质,结果被仲裁委驳回了申请。二、民法上的雇佣关系和《劳动法》上的劳动合同关系的含义民法上的雇佣 、事业单位离退休人员(包括依法办理了内退的人员),离开原单位应聘到其他企事业单位所形成的雇佣关系;三是已经与企事业单位签订劳动合同的在职员工到其他企事业单位应聘成为其 ...
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合同。[案情分析] 这是一起因企业更换法人代表后不履行原签订劳动合同而发生的劳动争议案件。此案涉及的法律问题是企业法人代表改变后,原法人代表作为企业的法定 规定的义务,该公司认为与赵某所签劳动合同是前任领导签字的,新任领导就可以不履行合同是没有法律依据的。这就是说,虽然企业法人代表改变了,但企业法人 ...
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不具备法定的条件,也不具备劳动合同约定的条件下单方解除与田某的劳动关系是有悖于《劳动法》的。二是在田某患病后,企业没有给予其医疗期,侵害了职工的 。[案情结果] 仲裁委员会认为,职工田某在合同期内,其权利是受法律保护的。按照双方签订的劳动合同约定,“乙方患病或非因工负伤可根据工龄长短享受医疗期,本企业 ...
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中可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。这表明,建立劳资关系的双方当事人在签订劳动合同时有权协商确定试用期,但是否约定试用期只能由双方协商,不得强迫。 时通常有两种做法,一是确认视同没有规定试用期,二是推定试用期为6个月。通常不能因为试用期期限约定不明而裁决劳动合同无效,因为这样不利于保护劳动者的 ...
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劳动争议纠纷案件。虽然原告没有与被告签订劳动合同,但是原、被告却形成事实劳动合同关系,法院一审支持了原告的部分诉求。 原告侯某诉称,2010年 化工有限公司支付原告侯某经济补偿金612.5元;三、驳回原告其他诉讼请求。 北京劳动争议首席律师——李顺涛律师评论: 一、 原告到被告处工作,双方已形成劳动 ...
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