，否则，按通知当月的管理费标准向对方赔偿。提出方应依据国家有关规定承担提前解除乙方外派员工劳动或劳务关系而产生的经济补偿或赔偿费用。 第十条 保密条款 甲 经济责任和法律责任（如：《劳动合同法》中规定劳动合同因自然终止而产生的经济补偿金等） 《用人单位签约登记表》为本协议不可分割的附件，由甲方盖章确认 ...
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合同的后果是什么 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。 单位要承担赔偿责任 8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3 ...
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合同的后果是什么 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金 单位要承担赔偿责任 8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3 ...
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后，王某起诉至石景山法院。法院经审理后认为，劳动关系成立需要劳动者为用人单位提供有偿劳动，劳动者从用人单位向劳动者支付劳动报酬并提供有关福利待遇，劳动者和用人单位 调岗。 2017年，C公司以赵某不能胜任新岗位工作为由，解除与赵某的劳动合同，并支付赵某经济补偿金和额外一个月工资。赵某提起劳动仲裁，申请 ...
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劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 那用人单位 ，员工已经享受了医院给予的特殊福利待遇，并承诺在医院工作满一定年限，却无故不按照协议约定履行双方的劳动关系，也不同意返还医院给予的福利房屋。这些 ...
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合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，在劳动者与用人单位未约定劳动服务期的情况下，劳动者只要提前一个月以 劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，属于无效约定、无效的规章制度。 秦先生只要履行了 ...
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：被告于2009年成立，之前是重源机械厂。原告于2003年到厂里干活，因无故旷工，被厂里于2004年下文除名。原告离厂时出具有手续，之后，原告再 劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金 ...
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管理站工作（其主管单位为新城区交通局），担任稽查员等职务。工作至2011年3月，被告无故解除了与原告的劳动关系。原告在职期间被告拒绝签订劳动合同，经常性要求王某 其合法权益遭到重大损害，忍无可忍的情况下才会选择维权，要求劳动者一入职就诉用人单位执行劳动法是不现实和荒拗的，故，从司法公正和法律适用上讲， ...
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节假日时间，劳动者无故不得随便旷工，用人单位要与劳动者解除或终止劳动关系需要依法履行相应程序，否则将受到法律的追究，用人单位与劳动者签订的劳动合同及相关 约定向雇员支付报酬的。目前建筑行业层层分包现象普遍，小包工与承包方签订承包合同，完成承包工程并获取相应工程款，具体施工中，小包工负责带领其手下人员 ...
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节假日时间，劳动者无故不得随便旷工，用人单位要与劳动者解除或终止劳动关系需要依法履行相应程序，否则将受到法律的追究，用人单位与劳动者签订的劳动合同及相关 约定向雇员支付报酬的。目前建筑行业层层分包现象普遍，小包工与承包方签订承包合同，完成承包工程并获取相应工程款，具体施工中，小包工负责带领其手下人员 ...
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