毁损伤、右手中指末节骨折。2008年4月8日，大足县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决第三人与原告之间劳动关系成立。原告对此不服，于2008年4月30日向 字（2008）465号工伤认定决定是否合法？ 【法理评析】 本案系用人单位诉至法院请求撤销当地劳动和社会保障局所作出的工伤认定决定的行政确认纠纷，法庭审理 ...
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；（四）被依法追究刑事责任的。根据这一规定，劳动者有上述情形这一的，用人单位无须以任何形式提前通知劳动者，即可以同劳动者解除合同。另一方面被告根据经营需要，行使 后，本企业97名职工（包括解除的42名）向劳动仲裁申请追缴数年社保金，也因既判力因素，仲裁裁决第三人（本案被告）分别缴纳自1997年10月至 ...
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原告赵晋平在履行单位职务中受到伤害，且已被认定为工伤，因赔偿问题与被告协商未果，应首先向劳动争议仲裁部门申请仲裁，如对仲裁裁决不服，才可向 。原告是基于道路交通事故诉请其所认为的所有赔偿义务人进行赔偿，而不仅仅是主张其用人单位承担民事责任，况且我国现行法律也并未确立工伤保险赔偿与民事损害赔偿择一选择的 ...
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意愿。与其驳回仲裁请求让受害人申请工伤认定后重新申请仲裁，不如认可这一行为。因为，仲裁委员会的委托行为有利于提高解决受害人与用人单位劳动争议的效率。 委员会的中立原则，而且这种程序参与，容易引起不利一方当事人对裁决结果公正性的合理怀疑，损害仲裁裁决的权威性。 再次，《工伤保险条例》规定了受害人本人以外 ...
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起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》第九条规定，因确认劳动关系发生争议影响工伤认定 工伤保障的立法本意，并未体现最大限度保护劳动者权益的基本原则.并且，庭审中查明葛某受伤后及收到仲裁裁决后曾多次到朝阳人保局处提交工伤认定申请 ...
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仲裁委员会于2011年6月23日作出（2011）沙劳仲裁字第25号仲裁裁决书，裁决：驳回李世华全部申请请求。李世华不服提起诉讼。原审法院认为，李 单位因拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。逾期不支付的，用人单位 ...
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原告兰考县XXX厂是两个不同的单位。所以，兰考县劳动人事仲裁委员会依据用人单位为XXX有限公司的工伤认定，劳动能力鉴定，裁决原告兰考县XXX厂为被告承担工伤 XX向兰考县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2012年4月22日，兰考县劳动人事争议仲裁委员会作出兰劳人仲案字【2012】9号仲裁裁决，内容如下 ...
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权益，委托代理人向劳动争议仲裁机构提出申请，请求仲裁机构责令公司补发住院期间的病假工资、撤销解除劳动关系的决定。劳动争议仲裁机构受案后经查，裁决A公司补发李 ，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。也就是说 ...
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的计算基数时适用法律错误。《广东省工资支付条例》第八条规定，”用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的 以公司是快递公司而一概认定所有员工必然在节假日整天加班。律师说法：公司需要举证吗？本案是申请撤销劳动争议仲裁裁决案件。根据法律规定，李某可以就劳动 ...
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劳动合同。在订立合同时可书面征询劳动者意见，若其要求订立固定期限劳动合同的，用人单位应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未 、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生 ...
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