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缺乏法律意识,并未在离开上家雇主前认真审核新东家主体资格和劳动用工制度,也签订录取意向书及劳动合同的情况下,即辞职并入职新公司.进入以后,碍于情面,及拖家带口,过于 耗力,争议解决成本支出等。 建议:1、求职前对于用工单位的性质、注册情况、规模、主管单位等要作基本的调查,了解口碑情况,不良企业不要 ...
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部发[2014]103号)规定,施工人员发生工伤后,以劳动合同为基础确认劳动关系。对签订劳动合同的,由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、 事项的通知》第四条规定,建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者, ...
//www.110.com/ziliao/article-655051.html -了解详情
部发[2014]103号)规定,施工人员发生工伤后,以劳动合同为基础确认劳动关系。对签订劳动合同的,由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、 事项的通知》第四条规定,建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者, ...
//www.110.com/ziliao/article-646819.html -了解详情
1月31日合同到期后,黄某继续留在公司工作,双方也签订劳动合同。2015年2月10日,黄某在从事生产时右手不慎被机器弄伤。2015年5月,黄某向 订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。从该条规定中我们可以得出 ...
//www.110.com/ziliao/article-644199.html -了解详情
,但并未提交充分证据予以佐证,本院不予采信其主张。用人单位用工之日起即与劳动者建立劳动关系。鲁先生提交的录音、工作服以及当事人当庭陈述形成充分的 月至2012年7月期间工资40000元。2、2012年2月至2012年底期间签订劳动合同双倍工资的另一倍工资共计34942.5元3、驳回鲁先生其他诉讼 ...
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条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。霍某与XX世纪公司2009年1月1日签订 劳动报酬没有争议,但是对加班费、休年假工资、签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议的焦点。所谓劳动报酬,应指劳动者向用人单位提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-609850.html -了解详情
劳动合同既可以是狭义的也可以是广义的,公司虽与王某签订狭义的书面的劳动合同,但是双方签订了入职登记表、保密协议,该两份书面文件不但可以证明 书面劳动合同。 入职申请表、保密协议仅能够证明劳动者与用工单位之间存在事实劳动关系,但不能视为双方签订了书面劳动合同。只有入职申请表、保密协议在内容上对用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-606492.html -了解详情
劳动合同既可以是狭义的也可以是广义的,公司虽与王某签订狭义的书面的劳动合同,但是双方签订了入职登记表、保密协议,该两份书面文件不但可以证明 书面劳动合同。 入职申请表、保密协议仅能够证明劳动者与用工单位之间存在事实劳动关系,但不能视为双方签订了书面劳动合同。只有入职申请表、保密协议在内容上对用工 ...
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劳动合同既可以是狭义的也可以是广义的,公司虽与王某签订狭义的书面的劳动合同,但是双方签订了入职登记表、保密协议,该两份书面文件不但可以证明 书面劳动合同。 入职申请表、保密协议仅能够证明劳动者与用工单位之间存在事实劳动关系,但不能视为双方签订了书面劳动合同。只有入职申请表、保密协议在内容上对用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-596441.html -了解详情
劳动合同既可以是狭义的也可以是广义的,公司虽与王某签订狭义的书面的劳动合同,但是双方签订了入职登记表、保密协议,该两份书面文件不但可以证明 书面劳动合同。入职申请表、保密协议仅能够证明劳动者与用工单位之间存在事实劳动关系,但不能视为双方签订了书面劳动合同。只有入职申请表、保密协议在内容上对用工单位 ...
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