当赔偿协议存在违反法律、行政法规的强制性规定、欺诈、胁迫或者乘人之危情形时，不应认定赔偿协议有效；当赔偿协议存在重大误解或者显失公平情形时，应当支持 公司达成了赔偿协议，但赔偿协议是在劳动者未经社会保险行政部门认定工伤的情形下签订的，且赔偿协议约定的补偿数额明显低于法定工伤保险待遇标准，某服务公司和某 ...
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工作场所经常处于变动状态。 此种情形下，对工作时间、工作场所和工作原因的内涵和外延进行合理解释和适用是工伤认定审查的关键所在。 1、工作原因在 劳动者利益优先保护原则，但是也不能对此无限扩大，应当结合工作时间和工作原因作出综合判断。 3、工伤认定应当符合工伤保险立法目的社会保险立法在于强化公民权利保障 ...
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认定为工伤。可知，非本人主要责任是构成此类工伤的前提条件。在交警部门未出具交通事故责任认定书时，社会保险行政部门应依据《工伤保险条例》第十九条和《最高人民法院关于 之规定，主动履行调查职责，收集相关证据以作出相应的工伤认定结论，而不能以《工伤保险条例》第十九条和《工伤认定办法》第十七条的规定将调查职责 ...
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失业保险由雇主和员工按不同比例共同缴纳；生育保险和工伤保险员工无需缴纳，由雇主承担。 当劳动者面临退休、生病、失业等情形时，只要满足对应的条件和要求 ，还有一些规模较小的用人单位甚至根本不知道不缴纳社会保险是违法行为，还有的通过补偿现金的方式，协议不缴纳社会保险。 如果现实生活中大家遇到以上这些情况， ...
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结合管惠琴的申请再审理由和原审判决主要内容，本案应审查的焦点问题是，易浩忠的死亡是否属于《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的视同工伤情形。 范围的目的，将部分与工作没有直接关联，但因特殊原因需要通过社会保险予以保障的伤亡，视同为工伤。因视同工伤属于通常意义上因工伤亡之外的扩大保护，故对视同工伤的 ...
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认定工伤决定书后不服，认为第三人刘某前往同事家中聚餐途中不是下班的合理路线，不应认定为工伤。于2017年7月13日向本院起诉，请求撤销被告作出 情形不符合上述规定，不应认定为工伤。被告辩称第三人刘某受伤符合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条“对社会保险行政部门认定下列情形为‘ ...
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认定工伤决定书后不服，认为第三人刘某前往同事家中聚餐途中不是下班的合理路线，不应认定为工伤。于2017年7月13日向本院起诉，请求撤销被告作出 情形不符合上述规定，不应认定为工伤。被告辩称第三人刘某受伤符合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条“对社会保险行政部门认定下列情形为‘ ...
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后，是否还可以获得工伤保险补偿的问题，因审理中意见不一，特向贵院请示。一、当事人的基本情况上诉人（原审被告）兵刚建工师社会保险基金管理中心。（以下 问时阐述：“如果劳动者受工伤是第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因公出差遭遇交通事故，工伤职工虽然享有工伤保险待遇，但对交通肇事者 ...
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》。 【一审判决】 一审法院认为，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持：（ 请假离开公司外出以及打卡考勤后外出是受公司指派从事与其职责有关工作的证据，故刘炫德受到的伤害不属于前引《工伤保险条例》第十四条规定的因 ...
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日起至今，被申请人没有依法与申请人订立书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳各项社会保险，但被申请人为了减少意外伤害造成的费用，在2014年4月份为申请人和其他 ）；第六项为：请求裁决被申请人支付申请人二次手术费用20000元。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，申请人于2015年7月份在就近的陕西凤 ...
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