，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。 虽然不签劳动合同的 是劳动关系；工资多少；工作年限。 那么当你手中没有劳动合同时，搜集的证据就要朝这些方面去保存。 工作满了一年，你就可以向公司发正式的《辞职信》了， ...
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单位和员工没有签订劳动合同赔偿金的计算标准为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位 ...
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达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。如果产生了劳务纠纷，例如没有签订劳动合同应该怎么维权？我们先看一则案例：未签订劳动合同成功索赔案例：2020年5月，王先生通过网上招聘软件成功入职一家公司，职务为普通职员，在工作期间 ...
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起建立，用人单位应在一个月内订立书面劳动合同。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的部分应当每月支付两倍的工资。 2.《 诉讼。即劳工争议仲裁为必经程序，当事人不可直接向法院提起诉讼。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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存在劳动关系；2、申请人主张的未签订劳动合同二倍工资已经超过了一年的仲裁时效；3、被申请人已经足额支付申请人工资，不存在拖欠工资问题；4、申请人 19日，已经说明其身体在10月14日后已经痊愈，依据上述理由公司可以依法解除劳动关系而无需支付赔偿金。 5、关于承担连带责任问题 本案中D和D房地产公司并不 ...
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证书，实用新型名称为一种激光自动落料定位装置的定位块，发明人为胡振武、王作杰、刘春鸣。2012年10月12日，双方解除劳动合同。2013年3月份， ：竞业限制条款有效法院经审理认为，刘春鸣与振林公司签订保密协议约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后振林公司给予刘春鸣经济补偿问题，由于经济补偿金的 ...
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原告季某与被告绿叶公司经协商一致，依据《合同法》共同订立并达成劳务协议一份。2016年7月30日，季某在作保洁过程中被车撞伤，2017年3 存在劳动关系。律师说法：超过法定退休年龄与单位签订协议 是否属于劳动关系？劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位 ...
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2012年10月22日，王某入职公司并担任绘图员。2012年11月，双方签订了劳动合同，劳动合同约定员工保证所提供的个人资料真实有效，如提供虚假材料视为 某公司。王某这一行为违反了诚实信用原则，侵犯了某公司的知情权，已构成欺诈，依据劳动法相关规定，某公司可以欺诈为由随时与王某解除劳动合同，且无须支付 ...
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合同期间的两倍工资。故被告要求判决不予支付原告2014年10月15日至2015年5月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，没有法律依据，法院不予支持。 合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 文章来源于网络，若侵权 ...
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未签订劳动合同期间的二倍工资差额？一审法院认为：1、双方签订的劳动合同系在2016年4月1日补订，并不违反法律规定，且赵某未提供证据证明家具厂存在胁迫 》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”最高人民法院民事审判一庭 ...
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