，李某无需担责。 第二种意见则认为，王某代表李某从事对外销售，无论是签订合同，还是收取款项，都属从事雇佣活动，李某应当对于其雇工在从事雇佣活动中 九条的规定，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系 ...
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的身体条件，具备继续工作的能力，但从法律意义上讲，已不具备订立劳动合同的主体资格，只能签订劳务合同。据此，认为原告与被告之间形成的是一种劳务合同关系 明确禁止超过60周岁的人参加工作，也未明确规定超过60周岁的人不能成为劳动合同的主体，如果劳动者尚具备完全劳动能力且其自愿参加劳动，用人单位又自愿聘用， ...
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权利义务，有利于保护劳资双方尤其是劳动者的合法权益。因此，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，如果违反该法定义务须承担法律责任。 《中华人民共和国劳动法》第 二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 ...
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权利义务，有利于保护劳资双方尤其是劳动者的合法权益。因此，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，如果违反该法定义务须承担法律责任。 《中华人民共和国劳动法》第 二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 ...
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劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同， 劳动合同规定的义务。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 肖某（化名）于2011年 ...
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劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同， 劳动合同规定的义务。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 肖某（化名）于2011 ...
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从事许昌市XXXX中学家属院传达室的门卫工作8年，但因一直未签劳动合同，双方就是否存在劳务关系产生了争议，夫妻俩将该中学诉至法院。法院是否会认定 被告许昌市XXXX中学支付原告王XXXX和张XXXX工资差额、经济补偿金、因未签订劳动合同的双倍工资共计20万余元。许昌市XXXX中学不服一审判决提出上诉， ...
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达到厂家的数量要求，该小车的所有权归杨XX，厂家将车过户给杨XX。双方签订了《产品销售合同书》，约定了上述内容外，并约定由杨XX分三次付给厂家 是指受托人为委托人办理委托事务，委托人支付约定报酬或不支付报酬的合同。其特征有：委托合同是典型的劳务合同；受托人办理委托事务的费用由委托人承担；委托合同具有 ...
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效力。 甲方：?????有限责任公司 乙方：????? 代表：?????????? ?????年?????月?????日 ?????年?????月?????日 第二次签订合同期限： 自?????年?????月?????日至?????年?????月?????日止。 甲方：?????有限责任公司 乙方： ...
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随后，我被聘用到同乐商贸公司担任后勤工作。我现在要求同乐商贸公司与我签订书面劳动合同，并缴纳社会保险。但是同乐商贸公司说根据我的身份证和公安机关户籍档案记载的 劳动合同的主体资格，你与同乐公司不存在法律意义上的劳动关系，所以你可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，不需缴社保和住房公积金。...
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