的工作；补发1993年至2005年的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；补发1993年至2005年工资，并支付25%的赔偿金；发给医疗补助费；向登封市社会保险经办机构 之日止（2005年标准为每月240元）；本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度登封市社会平均 ...
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禁止期时起，甲方应按竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。补偿费的标准为离职前月度平均工资的30%等内容。两年后，刘医生经市医院同意后离职， 只要履行了竞业限制义务，用人单位就有给付竞业限制经济补偿金的义务。签署竞业限制协议的目的是为了保护用人单位的商业秘密，在竞业限制期内，用人单位可以随时 ...
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被申请人支付申请人未买社保解除劳动合同（暂计算至2017年10月27日）的经济补偿金：6000元/月1个月=6000元； 以上费用共计：86000元。 事实和理由 1个月。工作期间被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，也没有为其购买社保。月平均工资是6000元，工资是现金发放形式，现申请人要求解除与被 ...
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仲裁，提出包括劳动关系存续期间工资、住院期间伙食补助费2590元、护理费700元、经济补偿金5250元、通知期工资1750元、一次性伤残补助金21000元、一次性伤残就业补助金43750元、一次性医疗补助金10500元，合计75250元的赔偿。在潮阳劳动局和谷饶劳动所的协调下，双方达成了和解协议，裕 ...
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公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求，亦缺乏法律依据，据此驳回袁某的全部 和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低 ...
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公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求，亦缺乏法律依据，据此驳回袁某的全部 和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低 ...
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公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求，亦缺乏法律依据，据此驳回袁某的全部 和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低 ...
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公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求，亦缺乏法律依据，据此驳回袁某的全部 和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低 ...
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公司法》的规定，依次分别支付清算费用O万元、职工工资O万元、社会保险费和法定补偿金O万元、缴纳所欠税款O万元、清算公司债务O万元、剩余财产（空白）万元；四 代理人的函件。同时查明，原告遭受工伤前十二个月的平均工资为1954.80元/月。其主张的交通费酌定为700元。本案在审理过程中，二被告提出其未接到 ...
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公司法》的规定，依次分别支付清算费用O万元、职工工资O万元、社会保险费和法定补偿金O万元、缴纳所欠税款O万元、清算公司债务O万元、剩余财产（空白）万元；四 代理人的函件。同时查明，原告遭受工伤前十二个月的平均工资为1954.80元/月。其主张的交通费酌定为700元。本案在审理过程中，二被告提出其未接到 ...
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