问题的提出劳动者被调到原单位有业务关系的单位工作，此时应如何区分劳动关系是已解除还是并非解除，而只是收到原用人单位的派遣？理论通说用人单位与劳动者解除 26日签订了从2000年1月5日至2002年1月4日的劳动合同，后劳动合同经双方两次续订，劳动合同终止期延至2006年1月4日。2004年初，建中公司 ...
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传授给了厂里的有关人员为由拒绝赔偿培训费是于法无据的。 二、长于劳动合同期不是服务期无效的理由 本案中，小杨的另一个理由是服务期长于合同期 单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。由此可见，服务期可以长于劳动合同期，用人单位有权在劳动合同到期后要求劳动者继续履行服务期。而劳动者违反 ...
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合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系与劳动关系的区别仅在于欠缺劳动合同这一形式要件，但是这并不影响 认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。最后，有关单位和从业人员或其直系亲属对工伤认定决定 ...
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，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订合同以及合同效力的确认等过程中所发生的争议。如果劳动者 ，发包方不再列为当事人。5、关于个体工商户的主体地位问题。劳动者与个体工商户发生劳动争议，应当以个体工商户营业执照上登记的自然人为当事人，对有字号的个体工商户 ...
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1.判令不支付刘XX2014年1月1日至2014年5月19日期间未续订劳动合同双倍工资差额16689.65元；2.判令不支付刘XX2014年1月至4 5月19日期间未休年休假工资32418元；4.判令不支付刘XX违法解除劳动关系赔偿金282042元。刘XX在一审中答辩称：不同意北京XXX公司的诉讼请求 ...
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2006年2月27日入职原告**电子，签订了固定期限劳动合同，到期后进行了固定期限劳动合同的续订，并于2012年12月4日签订从2013年1月 如下： 一、原告**（武汉）有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告解除劳动关系经济补偿42,680.99元； 二、原告**（武汉）有限公司于本判决生效之日 ...
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违反了劳动合同法有关规定，公司决定取消该通知书，请李某至公司续订无固定期限劳动合同。经核实，该公司自2002年为李某缴纳社会保险，并缴至2017年1月。 约定或实际履行内容确定双方权利义务，该工程公司在并未向李某发送书面通知明确终止劳动关系的情况下，未向李某发放2017年1月工资，并于2017年2月1 ...
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事务所律师。 上诉人天津某某温泉酒店有限公司京津新城酒店分公司因与被上诉人郭某志劳动争议纠纷一案,不服天津市宝坻区人民法院（2017）津0115民初6948号民事判决， 法院对其真实性予以确认。2013年6月26日，原告与被告续订书面劳动合同及附件，合同期限自2013年7月1日起至2018年6月30日 ...
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，约定月工资标准2500元。2016年3月23日公司部门负责人找杨某谈话，通知劳动合同到期不再续订，之后杨某工作至3月24日，3月25日再未到岗，未 劳动关系通知书。杨某认可实际离职时间为2016年3月25日。杨某认为公司终止合同违法，理由如下：我2015年3月感觉怀孕了，大概3月20号左右就告知公司 ...
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时候，一般也过了1年期限。在此期间，公司必须注意收集员工已经知道没签劳动合同的事实证据，并且保留告知员工补签的证据，等到员工去仲裁的时候，告诉他 员工提起仲裁以后再支付。二、尚未发生的，怎么预防?(一)加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度;(二)针对员工拒签情形，应当注意以下几 ...
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