综合劳动合同 -案例分析搜索

不定时工作制到期后加班费的认定

工时，依据法律规定不应支付加班费。【裁判】天津市和平区人民法院经审理认为，在劳动合同履行期间内，被告的特殊工时审批于2012年9月10日到期，但可以实行其他工作和休息办法。特殊工作时间包括缩短工作时间、不定时工作时间、综合计算工作时间、计件工作时间等。《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定 ...

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【原创】业主在家做饭燃气泄露引火灾，状告燃气公司获赔45万。

月。范*主张应按城镇标准计算其该项损失，并提供了参保人险种缴费明细表和劳动合同予以佐证。参保人险种缴费明细表加盖了社保部门的印章，显示范*2011年6 范*用户不当使用燃气灶具的行为均可能造成煤气泄露，并最终酿成爆炸的后果。综合法律、法规对燃气经营企业和燃气用户各自应承担的使用燃气安全责任的规定、要求 ...

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职工病假工资和经济补偿金是如何支付的民事判决书

元，没有绩效和补贴。法院认为，根据双方签订的《劳动合同》第五条，被告实行计时工资制，综合工资为4,000元，试用期工资为3,200元，被告一、原告XXXX机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张XXX解除劳动关系的经济补偿金人民币1,216.93元；二、原告XXXX机械有限公司于本判决生效 ...

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公司未给职工缴纳社保造成的未报销的医疗费应由公司来承担

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职务侵占罪辩护词

你讲一下山东***公司的各种印章是如何保管的?答：山东***公司的公章、财务章等印章是由综合管理部负责刻制，刻好后交由专人保管。其中，公章、工会代表参加。” 的规定, 降低员工的工资应当经过工会表决，并与员工签订书面的劳动合同。而2012年3月20的会议,违反了以上法律规定,对被告人不适用. 退一 ...

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公司未缴社保医疗费由公司来承担

000元，没有绩效和补贴。法院认为，根据双方签订的《劳动合同》第五条，被告实行计时工资制，综合工资为4,000元，试用期工资为3,200元，被告工资一、原告上海某机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王某某解除劳动关系的经济补偿金人民币1,216.93元；二、原告上海某机械有限公司于本判决生效 ...

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国有土地使用权出让合同

7.1 项目经理姓名：职务： 7.5 本条变更为：（1）承包人应当为履行本合同而设置综合素质较高的现场施工项目部，该项目部是代表承包人全面履行本合同的施工机械设备、周转材料、安全设施保证施工需要。 10．7按本合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬。 10．8负责与发包人、监理、设计及有关部门联系 ...

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委托创作合作创作合同纠纷

为的行为即语言进行了明确的意思表示，是承认苏晓苑的劳动。综合前述证据材料，可以认定双方当事人对合同标的，即独创《女子监狱》剧本达成了合意。故对前述证据的就剧本质量及稿酬支付条件无约定的情况下，本院依公平原则对稿酬支付数额作出认定。综合考虑《女子监狱》剧本系第一稿，剧本共19集，苏晓苑付出的劳动，该 ...

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国有企业改制的法律分析

关系。国有企业改制势必会引起原国有企业和其职工之间的劳动法律关系的调整。这首先涉及原来签订的劳动合同的效力问题;其次涉及到国有企业职工身份转换中新的风险表现各异，导致各种法律风险的原因也因承担风险的主体的不同而有所差异。综合说来，这些原因大体表现在：1.来自国企原出资人方面的原因：国有企业出资人在对 ...

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企业法律顾问作用

纠纷，委派我所资深劳动法专业律师，深入剖析相关法律；指导公司相关人员签订劳动合同的相关技巧。协助完善规章制度通过对公司总体架构运行情况的熟悉，找出在企业遇到燃眉之急时，专业法律顾问为您“雪中送炭”；……企业的担心律师如何解决律师的综合素养如何？对大多数企业家来说，一单生意的亏本，尚可补救；一个官司 ...

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