的约定，如工资、工作内容等，那么这就是一份劳动合同，即使协议的名称叫“劳务协议”、“聘用协议”、“雇佣协议”、“岗位协议”或者其它名称。反过来讲， 。如果没有这些签约规则，我们将毫无交易安全可言。6.录用通知书不是劳动合同。录用通知书（即所谓的“OFFER”）是用人单位一方单方面发出的通知，并非双方 ...
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，没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工公司名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效，人民法院可以收缴当事人已经取得的非法所得。被挂靠企业的“非法所得”即指向 、核算负责人、质量管理人员、安全管理人员等人员均由被挂靠企业与其签订劳动聘用合同，其工资以挂靠企业名义进行支付。（3）加强工程款的管理。现实 ...
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末位的员工，排名末位与能否胜任工作不可划一，不具有直接相关性。例如某公司聘用了30名某名牌大学高材生，如果对该30名员工进行绩效考核，肯定会存在倒数 在培训或者调整工作岗位后员工仍不能胜任工作的，用人单位才可以与其解除劳动合同。 目前很多用人单位采用的“末位淘汰制”无法律依据，《劳动合同法》中用人单位 ...
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末位的员工，排名末位与能否胜任工作不可划一，不具有直接相关性。例如某公司聘用了30名某名牌大学高材生，如果对该30名员工进行绩效考核，肯定会存在倒数 在培训或者调整工作岗位后员工仍不能胜任工作的，用人单位才可以与其解除劳动合同。 目前很多用人单位采用的“末位淘汰制”无法律依据，《劳动合同法》中用人单位 ...
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符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以，被告不是签订该劳动合同的适格主体。 二、原告管理权行使失当导致民事行为无效。 本案原告是依法 要件的放任和忽略，导致该合同从订立时开始就没有法律约束力。 综上所述，劳动者要重新择业，必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者，必须先查验应聘人的原 ...
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符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以，被告不是签订该劳动合同的适格主体。 二、原告管理权行使失当导致民事行为无效。 本案原告是依法 要件的放任和忽略，导致该合同从订立时开始就没有法律约束力。 综上所述，劳动者要重新择业，必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者，必须先查验应聘人的原 ...
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乙方加盟申请后，乙方需缴交25000元作为加盟按金，本合约签订后将转为合同保证金；乙方按照甲方提供VI识别系统指引，提交店面设计、效果图与施工图与甲方审核， 首批店长、店员及厨师，必须经甲方培训后通过考核方可录用，开业三个月后聘用之雇员，由乙方决定派到甲方培训。第十二条“总公司推广及营销计划”约定， ...
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，依法一次性支付给劳动者的费用。它既不是赔偿金，也不是违约金，而是劳动合同解除时特有的一种费用，其实质是用人单位依法履行对劳动者给予必要的社会 经济补偿金外，还应按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 用人单位聘用劳动者不签订劳动合同，形成事实劳动关系的，在与劳动者解除劳动关系时，应当支付经济 ...
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人事主管告诉张某，为了考察张某的工作能力，先签订一个 3个月的试用合同，试用期间月薪2000元，3个月试用期满，如果张某能够为公司带来新的 3个月试用期小王没有达到公司规定的业绩，公司将不正式聘用他。 【导致结果】 用人单位单独订立试用期合同往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同 ...
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年6月19日、2007年6月19日至2008年6月18日的《司机聘用合同》，2008年6月18日后双方未再续签。水电建设集团分别于2009年9 法院对水电建设集团所主张的解除劳动关系理由不予采信，并确认双方无固定期限劳动合同关系依然存续。此类案件发生后，用人单位一般以行使用工权为由进行抗辩，在规章制度 ...
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