上的技术图纸资料秘密地拷贝到自己的移动硬盘里。同年7月底，徐某带着秘密窃取的两套图纸和拷贝有XY公司技术资料的移动硬盘借故离职，并随后即到MTL公司 ，内容真实，应当作为定案的依据。对于上诉人徐某、唐某、黄某及其辩护人提出现有证据不足以认定徐某采取不正当手段获取本案涉及商业秘密的技术图纸的意见，经查： ...
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会，向员工讲解公司关闭及员工安置补偿政策， 2009年原告在已知自己怀孕的情况下，仍然选择自愿离职、领取优惠补偿的方案，并与被告公司签订了《自愿离职补偿计划 解除劳动合同，而本案系为劳动合同的终止，并无上述条款的适用余地，故原告提出的此项抗辩，难以采信。且被告曾为包括原告在内的三期女职工投保生育保险， ...
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和律师解释后进行判断，最终裁决出公平价值。也有的法院建议根据适当程序任命自己的处于中立地位的专家证人。 对于我国法院的司法评估，由于法官缺乏相应的司法 继承作出规定时，继承人继承股东资格，应当经股东过半数同意。继承人应向公司提出继承股权的申请并书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知30日内未 ...
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而黄先生则对此表示否认，认为是公司方将自己拦在门口不让上班，而不是自己离职。 索赔周六“加班费”14万元 黄先生提出，公司方除对工资等应赔偿以外， ，公司方系违法解除劳动合同，应该向被告支付赔偿金1.8万余元。 对于黄先生提出的加班费的要求，法院认为，黄先生是企业的海外事业部总监，属于高级管理人员， ...
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企业家发出相关警示：请你们不要仅关注着本案胜诉的喜悦，而一定要记着自己的企业在劳动人事争议中存在的风险。故此本律师诚恳请求每位企业家着重关注 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施 ...
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工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而赵某认可本人辞职却未举证具体离职日期，故本委只能确认某某公司有关赵某工作至2011年1月31日 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施 ...
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，不应予以支持。公司为了证明自己的主张，提供了如下证据：书面劳动合同（约定了劳动报酬及加班工资计算基数）、部门撤销的决定、离职完备手续表、工资单以及银行 ，申请人也未能提供证据予以证明，且公司已经按月向申请人支付了奖金，故对于申请人提出的未发奖金的请求，不予支持。对于2011年的年终双薪（第13薪）， ...
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，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”劳社厅函[2001]249号文对该规定 的职权之一是“代表公司参与民事诉讼活动”。也就是说，清算组参加民事诉讼活动不是以自己的名义参加，而只是“公司的代表”。此外，判决以后，真正对劳动者承担责任 ...
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赵某的情人小丽（系一家酒店老板），相互之间比较投机。于是，李某向小丽提出让她通过赵某帮忙，并送给一张购物卡价值5万元。随后，李某又用信封给 索取或者受贿的行为都是围绕国家工作人员的职务、职权、地位形成的便利条件；或者离职的国家工作人员原职权、地位形成的便利条件，从而索贿或者收受贿赂的。 综上所述，小丽 ...
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的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。醉 能少于十年。 第七十九条对于犯罪分子的减刑，由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书。人民法院应当组成合议庭进行审理，对确有悔改或者立功事实的，裁定予以 ...
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