计划生育 -案例分析搜索

亲子鉴定能否强制进行

的生活环境。其次，在亲子关系诉讼中，还体现父亲与子女的血脉相承观念。受传统文化影响，生活在现代社会的人们，仍然十分在乎自身血脉的传承，特别是实行计划生育政策的今天，一个家庭只有一个孩子，如果自己的“后人”为假，使得自己“后继无人”，这将会对父亲造成极大的伤害。第三，亲子关系诉讼中，还体现着孩子的婚 ...

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女职工怀孕期间劳动保护

以保证产前监察时间。5、女职工怀孕反应厉害、需要保胎、经医师开具证明批准休息的，按病假处理，期间的医疗待遇按医疗保险待遇处理。6、女职工违反国家计划生育有关规定怀孕的、一般不享受女职工劳动保护规定。7、女职工非婚怀孕时，一般不能按照有关生育的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于 ...

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工资构成、工资支付详解

管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。资发放不足最低标准职工诉请补发获支持近日，安徽省明光市人民法院宣判一起劳动争议案件，一审判决用人单位明光中学给付职工华文献工资差额1920元、 ...

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关于假离婚的分类

基本特征： (1) 双方当事人并无离婚的真实意思，不符合协议离婚的实质条件。 (2) 双方当事人以离婚为手段，以达到共同的或者各自的目的。如为了逃避计划生育而多生子女；为了逃避债务；为了两边享受分房或购房的国家优惠政策；为了给子女办理农转非户口等等。 (3) 双方均有恶意串通离婚的故意，共同采取欺骗 ...

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由“借腹生子”引发的离婚闹剧

一直很好，1980年，王女士生下了一个女孩。生意越做越好，吴先生却高兴不起来。王女士知道，丈夫一直想要个男孩传宗接代。“我在银行工作，不能违反计划生育政策。我于是就同意了他和别人‘借腹生子’。”王女士回忆。 1997年，45岁的吴先生结识了20岁出头的小玲(化名)，在与小玲沟通后，夫妻二人决定实施 ...

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写字楼租赁协议书

电信局有关规定处以罚款。若乙方对电话有任何损坏，均由乙方负责维修和赔偿。 6．乙方在使用期内必须自觉遵守国家有关法律、法令，依法经营。注意防火安全、计划生育、治安管理，乙方若违反上述条例应承担一切经济法律责任。 7．乙方拖欠甲方的租金、综合服务费达1个月，则作乙方自行终止协议处理。乙方应在接到甲方 ...

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未签劳动合同索赔双倍工资谨防过时效索赔无果

或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是劳动者实际提供的与劳动密切相关的，因劳动而获取的报酬。而 ...

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劳务派遣协议

甲方连续工作的，甲方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 6、甲方应依法保证被派遣人员的休息、休假权利。被派遣人员依法享有法定节假日、婚丧、计划生育等休假权利。在此期间仍应支付的基本工资等待遇由甲方承担，乙方代为支付。 7、按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金条款规定， ...

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劳务派遣协议

甲方连续工作的，甲方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 6、甲方应依法保证被派遣人员的休息、休假权利。被派遣人员依法享有法定节假日、婚丧、计划生育等休假权利。在此期间仍应支付的基本工资等待遇由甲方承担，乙方代为支付。 7、按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金条款规定， ...

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没签合同陪两倍工资的计算方法

工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 5、特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。本文 ...

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