试用期单位解除劳动合同 -案例分析搜索

未参保企业职工不辞而别法律性质的认定

钢不在华蓥市鑫发机械制造有限公司工作，华蓥市鑫发机械制造有限公司岂不还要支付合同期满前余下几年的工资等待遇。而事实上，王志钢的不辞而别，以后根本就：劳动提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；三是即时解除，劳动合同法第三十八条第二款 ...

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（工伤八级判例）西安市某某科技工程有限公司与马某某劳动争议纠纷一案

时才提出解除劳动关系。另查明，2010年西安市非私营单位在岗职工年平均工资标准为37870元。上述事实，有员工登记表、试用期聘用合同、劳动合同书、银行的工资945.52元。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告在职期间，原告未为被告缴纳 ...

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迟延办理退工手续造成的损失如何赔偿

被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据该条规定，当事人在劳动合同中依法约定试用期的，用人单位在试用期内能提供证据证实劳动者不符合录用条件造成王先生损失的赔偿责任;公司准备为王先生办理退工手续并通知王先生提交劳动手册协助办理，王先生以公司对退工损失只字不提为由拒绝前往公司协助办理退工 ...

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　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。２０．无固定期限的劳动劳动者经济补偿金。４０．劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。４１ ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

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随意设置试用期　双倍补偿没商议

不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位向劳动者说明理由后可与其解除劳动关系。2.用人单位可将与劳动者订立无固定期限劳动合同产生劳动争议的风险。另外，本案虽然没有出现劳动者试用期期满后，用人单位却未按照劳动合同所约定的条款支付劳动报酬的情形，但在实际工作中，的确存在因HR ...

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违约金

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期期间，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，而且用人单位并不需要支付经济补偿金。本案中，王某在处分的事实，是一种不诚实，不善意的行为，违背了诚实信用原则。虽然签订合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，本质上是违背了 ...

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仅签订了工作OFFER，能否要求支付双倍工资？

是一起劳动者以用人单位没有签订书面劳动合同为由而主张双倍工资的典型案例，本案主要涉及到未签订劳动合同期间的双倍工资差额、劳动者提出解除劳动合同的经济补偿的概念，OFFER上虽然具备了劳动合同的一些条款，但是还欠缺一些如公司的详细信息、休息休假的具体内容等，0FFER上约定试用期不缴纳保险也是违法的， ...

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工资构成、工资支付详解

依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...

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双倍工资争议

公司除支付所拖欠工资及转正工资差额外，还应依法支付未签劳动合同双倍工资及支付被迫解除劳动合同经济补偿金。一审法院经审理查明：2008年10月27日，原告防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利 ...

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