摘要： 劳动者在入职时与用人单位签订的劳动合同中一般会明确劳动者的工作地点、工作岗位等内容。但不顾忌合同约定的内容，公司任意调岗，这是对合同的蔑视也 ，乙方（员工）承诺本合同期间不能有生育计划，如意外怀孕，公司另行安排工作调整到综合岗位。对于这个合同，心里有了不好预感的小燕拒绝签字。2016年11月1 ...
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摘要： 劳动者在入职时与用人单位签订的劳动合同中一般会明确劳动者的工作地点、工作岗位等内容。但不顾忌合同约定的内容，公司任意调岗，这是对合同的蔑视也 乙方（员工）承诺本合同期间不能有生育计划，如意外怀孕，公司另行安排工作调整到综合岗位。对于这个合同，心里有了不好预感的小燕拒绝签字。 2016年11月1 ...
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义务，而并非竞业限制义务本身，无需双方明确约定，而应由职业道德和法律来加以调整和约束。 2企业司法实践中的举证困境 在法院认定了陈某确属于应当履行竞业 时可参照企业给予到员工的竞业限制补偿的总额、竞业限制义务 的期限、员工所在岗位的重要程度、收入能力、掌握商业秘密后若不当使用可能对企业造成的伤害等因素 ...
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主要有如下部分。****连锁集团股份有限公司：“公司于2016年1月初与田**协商调整工作岗位，级别以及工资标准不变，田**表示考虑后再答复，但是从2016年 为公司工作到2016年2月17日，之后公司便将其调离工作岗位，不再提供任何岗位。从东莞市社保部门提供的田**的《养老保险个人账户对账单》可以 ...
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意见书，华政（2015）法医残鉴字第F-233号司法鉴定意见书，被告的门岗保安岗位职责、交接班工作记录表、保安业务知识培训情况记录表，原告支出的医疗费、鉴定费 业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于（〈工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。...
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，由申诉人承担200元，被诉人承担400元。董补民/斯娜 续签合同企业能否变更员工岗位？ [案情介绍] 陈女士是B公司的一名会计，一直想调到B公司的母公司A 合同关系仍存续。在劳动合同履行中，如果?因为员工不能胜任絥作而调整员工的工作岗位，企业需与员緥协商一致。那么圬续签环?，企业能否提出变更员工原有 ...
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，由申诉人承担200元，被诉人承担400元。董补民/斯娜 续签合同企业能否变更员工岗位？ [案情介绍] 陈女士是B公司的一名会计，一直想调到B公司的母公司A 合同关系仍存续。在劳动合同履行中，如果?因为员工不能胜任絥作而调整员工的工作岗位，企业需与员緥协商一致。那么圬续签环?，企业能否提出变更员工原有 ...
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等负责人找李某谈话，告诉他由于公司营业组织架构的变化，李某之前所在部门及岗位将不再存在，提出要支付给李某5个月的工资补偿与其解除劳动关系，并 40条第二款中有关于培训方面的规定，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者 ...
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建设，切实履行一岗双责。就政府层面而言，要求不单单是担任行政职务，还要对所在岗位的党风廉政建设责任制负责。事实上，密云县的反腐倡廉不仅是在过去一年，我们从2010 上有何调整？ 王海臣：1月23日，密云县所有镇一级的财政所所长全部实现了异地轮岗。以前都是乡镇党委书记镇长换了好几茬，但财政岗位的干部一干 ...
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用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议 帮助助审查、起草劳动合同以及劳动合同的签订，依法对劳动合同有关的试用期、工作岗位内容、劳动报酬、双方的权利义务、违约责任。2、设计履行变更劳动合同的 ...
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