一【法释〔2001〕14号】明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， 合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。）被申请人应为其单方面违法解除劳动合同的行为支付违法解除劳动合同 ...
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送达医生建议休息7天的病假证明单，后xx公司于2020年3月20日将袁xx辞退，xx公司应系违法解除。理由：其一，袁xx在xx公司处工作六年以上，享有 未举证证明袁xx存在其他旷工情形；第三，即便xx公司的《公司规章制度规范》经民主程序制定并向袁昌霞公示，但袁xx的行为仍未达到该规章制度中约定xx公司 ...
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施瓦辛系通宇公司员工，在环卫生产部岗位工作。经民主程序制定的《奖惩管理规定》第8.2.3.8.4项规定：诋毁、污蔑公司，损害公司形象，诽谤 严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，双方争议 ...
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的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 该员工，对我单位造成经济损失，贵单位将要承担连带赔偿责任，等等。最后，按程序依法解除劳动合同，向员工送达解除劳动关系的通知书，办理社保减员手续。如果员工 ...
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角度，不建议偶然出现的不足额发放工资或是延迟发放薪酬的情况下，就选择司法程序进行维权。司法手段维权，对于解决此类纠纷问题，并不是首选方案。不可否认， (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 ...
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，也未给段某购买社保，段某死亡后，段某其子段某威通过仲裁与诉讼程序向公司提起非因工死亡赔偿。公司主张，早在段某事发前三天就已经书面辞退段某，不承认在段某事发时与段某还有劳动关系。 【判决裁决】 一、劳动关系仲裁裁决 经劳动仲裁委裁决：公司与段某存在劳动 ...
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托肯公司与范某某变更劳动合同根本不符合立法本意，属于恶意协商，名为走协商程序，实为逼迫范某某自动离职、规避法律风险。托肯公司给范某某安排的新岗位与 年全年共计裁员100多人。 双方对解除劳动关系的事由存在争议。范某某表示被辞退的根本原因在于托肯公司于2016年1月被美资DOVER集团收购后不再需要那么 ...
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与公司负责人的电话录音2份，可以证明蓝某某在公司的工作时间及公司违法将员工辞退，证据二:印有公司工作服一件、餐卡一张、公司内部报纸一张，可证明 仲裁确认劳动者与公司的劳动关系后，即可根据公司解除与劳动者劳动关系中的依据、程序，根据《劳动法》和《劳动合同法》进一步明确是违法解除还是合法解除劳动关系，以此 ...
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与A公司未签订书面劳动合同，工资以现金形式发放，2019年1月7日A公司辞退小沈。小沈向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于 ：劳动仲裁不是劳动争议维权道路的尽头，而是维权道路的开始。经过了劳动仲裁前置程序，如果对仲裁结果不满意，可以到法院提起诉讼维权。在工作中，要谨记 ...
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自用工之日起一个月后至一年内需与劳动者签订书面劳动合同，而当这些公司按照正常程序让夫妻俩签订劳动合同时，毛某、时某二人总是以需要仔细查看劳动合同为由未 合同上交公司。在工作中，夫妻两人不配合管理，甚至故意找茬，想方设法让用工单位辞退他们。 由于之前签署的劳动合同的笔迹是伪造的，离职后，二人便向劳动争议 ...
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