劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，因而，为了平衡一般雇佣关系中劳动者的权益，劳动者工作中发生人身伤害事故时，法律和司法解释规定了两 的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。”《意见》第72条同时规定：“一方当事人利用优势或者利用对方没有 ...
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的，应当认定为从事雇佣活动;第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，学徒工姚某和雇主梁某已经形成雇佣关系， 的时候往往会考虑自己的司法实践以及相关地区赔偿标准的司法通例。最后法院的认定标准为：被告承担60%的责任，受害人一方承担40%的责任。综上所述，法院一审判决 ...
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的范畴，反之，则属于雇佣关系。而《工伤保险条例》在肯定有营业执照，已履行登记、备案手续的用人单位与劳动者之间发生的关系认定为劳动关系基础上，同时第六 关系由劳动法调整，但是，在适用法律方面，我国的民法和劳动法构成普通法与特殊法的关系，法院在审理雇主责任案件时，只能适用我国民法及司法解释的相关规定。而在 ...
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还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬， 所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣关系。反之，则应当认定为承揽关系。 本案中，肖某和陈某之间并不存在控制、支配 ...
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刘江的亲属欧某等人提起附带民事诉讼，要求周某赔偿各项损失合计184823元(法院认定为155207元)。经周某申请追加了刘方和江某为附带民事诉讼被告人。 分歧： 受周某的指示、监督、管理从事汽车修理工作，并获得报酬，周某与刘连形成了法律上的雇佣关系。刘连外出修车和借用摩托车的行为是否属于从事雇佣活动？ ...
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还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬， 所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣关系。反之，则应当认定为承揽关系。 本案中，肖某和陈某之间并不存在控制、支配 ...
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元。五原告负担30%为12370.31元。二被告的辩称事实不充分，于法无据，本院不予认定。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款、第一百一十九条、第一 振江对魏秋生的死亡结果存在主观过错，应负主要责任。 综上，法院认定魏秋生与程振江雇佣关系成立，被告丁得东与程振江协议约定的免责内容无效，其对 ...
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”的规定，其应当依法承担举证不能的不利后果。修理厂在一审中提供了上述《工伤认定决定书》、三位证人（XX、XXX、XXX，其中XX杰、XXX出庭作证）的 在是在下班后、非工作时间受伤、所受伤害不属于工伤且与修理厂或上诉人不存在雇佣关系的事实前提下以用人单位修理厂作为被告以民事侵权提起民事诉讼不符合《最高 ...
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刘江的亲属欧某等人提起附带民事诉讼，要求周某赔偿各项损失合计184823元(法院认定为155207元)。经周某申请追加了刘方和江某为附带民事诉讼被告人。 分歧： 受周某的指示、监督、管理从事汽车修理工作，并获得报酬，周某与刘连形成了法律上的雇佣关系。刘连外出修车和借用摩托车的行为是否属于从事雇佣活动？ ...
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有过失的，应当承担相应的赔偿责任。本案中，认定是承揽关系还是雇佣关系，直接关系到由谁来承担责任的问题。 雇佣一般是指根据当事人约定，一方于一定或不定的 某的损失应由其雇主叶某承担。而《解释》第11条同时规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...
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