劳动合同，实际在子公司工作，算劳务派遣吗？ 与母公司签订劳动合同，实际在子公司工作，不是劳务派遣。 劳务派遣单位必须履行一定的审批手续，经营劳务派遣业务， 行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务 ...
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公司与杨某签订劳动合同后，与海北公司签订劳务派遣协议，将杨某派遣至海北公司工作。 山南公司与杨某建立劳动合同关系，山南公司是杨某的用人单位； 内容告知杨某。 劳务派遣单位从事劳务派遣的业务需要符合法定的设立条件并应当向劳动行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。海北公司 ...
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需支付经济补偿！ 徐小美于2011年3月8日进入厦门某服装公司上班，入职后有签订书面劳动合同，最后一份合同期限自2014年3月8日起至2017年3月7日止 向徐小美支付经济补偿金。 二、徐小美因不愿承担社保个人应缴部分而主动要求签署《自愿放弃社保声明》，公司未给徐小美办理社保，系出于徐小美在上述声明中 ...
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一、【案情简介】王XXXXX是一名技术员，去年年初与XXXXX家具公司签订了劳动合同，双方约定合同期限为一年，每月工资为8000元。同年7月，王 仲裁申请。二、【律师点评】本案中，王XXXXX的行为先是主动提出离职并注明因个人原因，事后又以“被迫离职”为由要求经济补偿金，是否能得到仲裁委的支持？《劳动 ...
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为田**参保，并将其作为判决**公司应当支付经济补偿金的理由，违反了民事诉讼‘不告不理’的原则，存在程序错误。根据双方签订的劳动合同必知规章制度第十条第5点 月即2016年2月的社保的。2016年1月14日至2月17日，系田**与**公司另派人员的交接期和工作缓冲期，在此期间田**一直在为**公司提供 ...
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，李先生负责基金销售的管理工作。2016年6月15日，李先生与公司协议解除劳动合同，双方在当日签订了一份《保密及竞业限制协议》。根据协议，李先生在 竞争关系的经济组织。在李先生离职后的12个月内，公司每月发放9300元的竞业限制补偿金，公司代扣个人所得税后实际发放数额为每月7440元。李先生若违反上述 ...
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案情】2015年12月24日，孙某与某老年中心签订劳动合同，孙某的职务为出纳。合同约定若孙某因严重失职致公司造成较大损失，应承担损失50%的赔偿 法属性突出表现为国家意志和个人意思自治的融合，法律没有禁止的，应充分尊重用人单位与劳动者的协商自由。2.劳动者失职赔偿的约定没有违背劳动合同违约金条款。劳动 ...
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】 2015年12月24日，孙某与某老年中心签订劳动合同，孙某的职务为出纳。合同约定若孙某因严重失职致公司造成较大损失，应承担损失50%的赔偿 法属性突出表现为国家意志和个人意思自治的融合，法律没有禁止的，应充分尊重用人单位与劳动者的协商自由。 2.劳动者失职赔偿的约定没有违背劳动合同违约金条款。劳动 ...
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】 2015年12月24日，孙某与某老年中心签订劳动合同，孙某的职务为出纳。合同约定若孙某因严重失职致公司造成较大损失，应承担损失50%的赔偿 法属性突出表现为国家意志和个人意思自治的融合，法律没有禁止的，应充分尊重用人单位与劳动者的协商自由。 2.劳动者失职赔偿的约定没有违背劳动合同违约金条款。劳动 ...
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案情】2015年12月24日，孙某与某老年中心签订劳动合同，孙某的职务为出纳。合同约定若孙某因严重失职致公司造成较大损失，应承担损失50%的赔偿 法属性突出表现为国家意志和个人意思自治的融合，法律没有禁止的，应充分尊重用人单位与劳动者的协商自由。2.劳动者失职赔偿的约定没有违背劳动合同违约金条款。劳动 ...
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