年2月，许先生到上海某公司应聘时，面试合格后，却以许先生曾因违反劳动纪律被原单位解除劳动合同为由，再次拒绝录用。这时，许先生方知原单位在他的 制订的格式文件也就没有丝毫意义了。因此，笔者认为，公司在退工证明上写明因许先生违反公司劳动纪律及规章制度而与之解除劳动合同的做法欠妥。即使是用人单位以劳动者严重 ...
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只能证明被告发了邮件，证明不了单位收到了该邮件及回函。附件被告主张原告于2013年11月11日与其解除劳动关系，解除原因系其不签订工资待遇降低的新 合同解除。综上所述，本院认为原告不存在违法解除与被告劳动关系的情形，故原告要求不支付被告违法解除劳动关系的赔偿金及2013年8月1日至2013年11月28 ...
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只能证明被告发了邮件，证明不了单位收到了该邮件及回函。附件被告主张原告于2013年11月11日与其解除劳动关系，解除原因系其不签订工资待遇降低的新 合同解除。综上所述，本院认为原告不存在违法解除与被告劳动关系的情形，故原告要求不支付被告违法解除劳动关系的赔偿金及2013年8月1日至2013年11月10 ...
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订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工 十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...
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原件由自己保管。吴丁亚律师 被告单某某与原告泛太物流公司均认可双方已经解除劳动关系，但就最后工作时间、解除劳动关系时间及经过存在争议。单某某提出其最后 倍差额的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者 ...
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澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。 2.5《广东省高级人民法院 福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不 ...
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过。综上新述,申请人与答辩人主动提出解除劳动关系,此外答辩人已与申请人签订劳动合同及本不存在加班的事实, 并且申请人在其单位有缴纳社保(五险), 对此要求 原则, 申请人任职的岗位,在没有其他人员参与竟聘的情况下取消竞聘,在没有证据证明申请人不能胜任或严重违规達纪的情况下, 该职务应当仍由申请人担任。 ...
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工资，其未提交证据证明加班事实的存在，故不予支持。被告辩称原告主张的二倍工资差额已超过诉讼时效，法院认为双方解除劳动关系时为劳动争议发生之日，该 31日通知被上诉人解除劳动关系，被上诉人于同年11月申请劳动仲裁，并未超过一年的时效。《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条对于用人单位与劳动者签订 ...
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陈述的内容不予认可。在此情况下，被告未提供证据证实其与原告协商一致解除了劳动关系，应认定被告与原告劳动关系的行为违法，被告需向原告支付违法解除劳动 要求的，可以领取失业保险金；失业人员应当在解除或者终止劳动合同之日起60日内持本单位出具的终止或解除劳动关系的证明到社会保险经办机构办理登记，其中累计缴费 ...
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关系的，以仲裁裁决结果作为劳动关系存在的证明。劳动者举证证明存在事实劳动关系的，可以提供以下证据材料：1、工资表、工资卡或者工资条；2、工作证 劳动合同的经济补偿金工伤职工构成伤残的，劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系，解除劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在 ...
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