帝丝迈公司还应向罗支付加班工资赔偿金46567元。 罗之所以以百分之一百的赔偿标准提出赔偿请求，主要是考虑了两个方面： 其一，帝丝迈公司作为用人单位， 的代理人的逻辑谬论，只要用人单位与劳动者形成了事实上的要约和承诺，建立了事实劳动关系，并且双方以自己的行为履行了提供劳务和支付报酬的主要义务，用人单位 ...
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单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：对生产、经营和工作造成的直接经济损失。本处所指的用人单位至少应是与劳动者建立了劳动关系的用人单位，也即解除 ，为何还无人保管，还被轻易“盗取”，令人费解。综上所述，本案原告与被告的纠纷无事实依据原告主体不适格，错列被告，程序不合法，原告所列经济损失也无法律 ...
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劳动合同。 １７．用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应 。 ２３．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反 ...
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年7月13日申请仲裁时才提出解除劳动关系。另查明，2010年西安市非私营单位在岗职工年平均工资标准为37870元。 上述事实，有员工登记表、试用期聘用合同、 工资，不符合法律规定，本院依法不予支持。被告在申请仲裁时基于工伤赔偿而提出解除劳动关系，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，对其主张 ...
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劳动合同。 １７．用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应 。 ２３．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反 ...
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之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，……，用人单位因此给劳动者造成损失的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》 得到应得的加班加点工资、经济补偿金、生活补助费和养老保险金，这与其他无数辛辛苦苦劳动一年却被用工单位恶意拖欠劳务费，以致造成生活困难的农民工相比，还算是 ...
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劳动合同。 １７．用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应 。 ２３．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反 ...
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业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括 刑责任的同时，企业可期于刑事附带民事诉讼的规定，要求侵权人承担民事赔偿责任。 Mary 编辑 随着市场经济的快速发展，商业秘密越来越受到企业的高度重视，这 ...
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至2007年12月31日，申请人与“单位1”也即本案的被申请人建立了事实劳动关系。 2、第二时间段，也即2008年1月1日至2009年12月 社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 根据最高法院的司法解释的规定，如果 ...
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提起工伤认定行政诉讼程序的权利；被上诉人事实上已经默认了双方之间存在事实劳动关系，理应承担相应的法律后果。而本案的争议为落实工伤赔偿待遇的争议，不是确立 具备用工主体资格的发包方为工伤认定决定中的用人单位。，上诉人仍应承担工伤赔偿责任。因此劳动局作出的工伤认定决定符合法律、法规规定，认定的工伤主体正确 ...
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