至2019年8月xx日存在事实劳动关系。2020年8月xxx日，某某县劳动人事争议仲裁委员会出具郎劳人仲不字（2020）第xxx号不予受理案件通知书。 的服务费计算方式支付费用，且徐某某每月的出勤时间相对固定，工作内容需要接受管理人员的安排及考核，这些都符合劳动关系的特点，因此，双方当事人之间的关系 ...
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：申请人自2007年10月至2020年9月30日在被申请人处工作，从事公寓管理工作，被申请人支付的工资数额低于最低工资标准，自2007年10月至2011年4 主张申请人2018年8月到学校，双方系劳务关系。本委认为，按照《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第五条之规定，当事人对自己提出的仲裁请求所依据的 ...
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钱6540元。 双方发生争议，郭某某于2016年12月20日向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决翔昇公司向郭某某支付违法解除劳动合同的 承包关系。劳动关系是用人单位与劳动者之间形成的稳定用工关系，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，在用人单位领取报酬和受劳动保护。在劳动关系 ...
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苏州九龙医院住院治疗。 3、2014年10月23日，王某某向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与某某公司之间存在劳动关系。2014年11月20 某某是受韩某某指派去工作的。某某公司的日常经营均由其法定代表人进行管理，人事招聘亦由法定代表人负责，韩某某亦非任职本公司。王某某受伤时从事 ...
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任何治疗记录的病假条和当事人的虚假陈述而作出的裁决，不利于企业对劳动者的管理，不利于企业的发展。京石劳人仲字（2015）第103号裁决书符合 之规定，裁定如下： 驳回北京市国中景山压力容器制造有限公司提出的不予执行北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会京石劳人仲字（2015）第103号裁决书的申请。 本 ...
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公司工作，劳动合同约定王某从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级， 测评、复评按加权计算后得出；年度考评结果应用于奖金分配、薪资调整、职级升降、人事调配（岗位调整）、培训等方面，差距大或不胜任则实施降职/降薪、调岗 ...
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在一审中答辩称：杨某琴从未要求公司出具离职证明，直到其向北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云县仲裁委）申请仲裁，公司才知道杨某琴要求出具离职 如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由格林某某酒店（威海）管理有限公司深圳分公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。二审案件受理费10元，由 ...
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劳动合同不应支付二倍工资”，载《人民司法·案例》2014年第2期。5. 人事负责人负有代表用人单位与劳动者签订劳动合同的工作职责。在用人单位尽到诚实信用 7.行政高管人员一方面是劳动者，另一方面也是管理者代表企业实施管理行为，在并无特别约定的情况下，其管理辐射范围自当包括其本人。如若争议事由是因其失职 ...
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支付申请人2013年3月至2014年8月社会保险。某某家具公司亦向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出反诉申请，请求朱某某赔偿某某家具公司经济损失37万元。2015 二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人 ...
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抢过当场撕毁，并保证已没有任何假文件及其复印件。朱某认为三名证人是被诉人的管理人员，所作证言没有效力，亦要求作指纹鉴定。仲裁委于2002年10月22日委托 辞退通告落款日期为9月7日，没有写明理由辞退。朱某称该原件是被诉人单位人事主管丁某在公司行政部亲手交给她本人的。被诉人认为公司没有辞退朱某，朱某所 ...
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