在与人力资源负责人单独签订的劳动合同中约定;或是选择在用人单位的员工手册、规章制度中约定;又或是在录用之初就签订一份岗位职责书作为劳动合同的附件。 签订,尤其是在续签劳动合同这样的一个环节上,公司可以针对这一特殊的岗位制定相应的制度流程。 作为人力资源部门的负责人,应当知晓签订书面劳动合同的相关规定及 ...
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章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织, 按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;( ...
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成立:㈠用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;㈡用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有 主体身份不同。劳动法和劳动合同法中的用人单位的范畴,指中国人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位,家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的 ...
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.3元,但本院审理期间,钱某提交的证据不足以证明其符合松某空调器公司制定的《2014年PAPAGZ年终奖方案》规定的应当发放年终奖金的对象,故本院认可 《2014年PAPAGZ年终奖方案》没有进行公示不合法的问题。本院具体分析如下:首先,公示是指企业规章制度制定后,应尽到告知职工的义务,使该规章制度为 ...
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.2 分包人经承包人同意可以将劳务作业再分包给具有相应劳务分包资质的劳务分包企业。 12.3 分包人应对再分包的劳务作业的质量等相关事宜进行督促和检查, 或允许,不得擅自与发包人及有关部门建立工作联系;自觉遵守法律法规及有关规章制度。 11.2劳务分包人根据施工组织设计总进度计划的要求,每月底前天提交 ...
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利益受到不良影响或公司声誉受到损害,发生上述情形公司有权立即解雇员工。S公司制定的《商业行为准则》B.2“提供和给予不正当利益”的内容为:员工不得直接或 某的辩解存在逻辑矛盾。需指出的是,本案中,S公司是以张某严重违反规章制度为由解除劳动合同,如果该理由成立,则S公司可依《中华人民共和国劳动合同法实施 ...
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。公司的理由是他严重违纪。根据《劳动法》规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,单位可以随时解除劳动关系。官司一直打到法院,胡先生最后被认定为 企业一般还是按照国家原规定执行比较稳妥;非国有企业和沿海开放地区可根据实际情况制定标准。但单位对于职工违纪行为都应记录在案。因为由此发生的劳动争议,单位 ...
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物业管理企业的各项管理工作,妥善处理相邻关系,遵守物业管理企业按有关规定和本公约制定的管理细则及各项管理规章制度。同时,业主应保证其共居人、使用人及相关人员 。 第三章物业服务费用的交纳 十三、业主应按规定或约定向物业管理企业交纳物业服务费,业主因故不能按期交纳物业服务费用的,应委托他人按期代交或及时 ...
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(主要产品)收入。3. 公司治理机制健全,合法规范经营。【注】可列举公司相关规章制度,阐明公司法人治理结构,说明公司依法开展经营活动,经营行为合法、合规, 1. 公司的经营范围和经营方式。【注】此项可结合《公司章程》及《企业法人营业执照》阐明经营范围;可结合《转让说明书》简述公司业务的经营方式、特点及 ...
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国务院劳动、人事行政主管部门的规定,可以再适当缩短工作时间。属于中央直属企业事业单位的职工,经主管部门审核上报后,由国务院劳动、人事部门批准。属于 、法规及相关文件均无明文规定,上述问题在实践中通常由用人单位自行制定内部规章制度加以规范。※ 加班:一般指用人单位安排劳动者在法定工作时间外从事本职工作的 ...
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