为：? * 从业妇女的月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数；个人缴纳城镇养老保险费不满一年的，月生育生活津贴标准按本市企业职工 享受的福利分为生育津贴、假期和生育医疗费用。具体的标准是： 生育津贴=当月本单位人平均工资/30×假期天数 正常的产假为90天，独生子女假增加35天 ...
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负责人、被告玺事公司系该工程的承包人，被告赫联公司系事故工程的发包单位，各被告对原告的受伤均应承担赔偿责任，现原告因事故造成损失医疗费人民币(下同) ，原告提供的证据不足以证明原告事故前有稳定的收入来源，故按上海市目前公布的职工最低工资标准计算；残疾赔偿金，按上海市目前公布的农村居民人均可支配收入标准 ...
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买断该厂整体产权。2010年6月，该公司领取了该厂的土地、房屋补偿及相关企业搬迁、人员安置等各项费用1900万元。2012年1月5日，该厂被工商行政部门 某多年未上班，其要求按终止劳动关系时的上年度，即2011年的济南市最低工资标准1100元为基数计算并无不当，该厂依法应支付尹某经济补偿13200元。 ...
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期满终止的。 被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第十三条 被派遣劳动者有 劳动合同法第九十二条第二款规定执行。 第七章 附则 第二十五条 外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位 ...
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协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第十三条 被派遣劳动者有 按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。第七章 附则第二十五条 外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以 ...
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8、失业人员在领取失业保险金期间，还可享受什么待遇?一、不超过原单位所在地最低工资标准10%的医疗费，随失业保险金按月领取;二、可享受减免费的职业培训 确有困难的，可申请不超过医疗费50%的补贴;四、失业人员死亡的，参照当地企业在职职工的有关规定，其家属可申领一次性丧葬费和供养直系亲属抚恤费。9、哪些 ...
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劳动合同法》出台后，与劳务派遣相关的用工风险也随之增加，无论是派遣机构还是用工企业，在用工的过程中发生劳动争议的事件时有发生。在劳务派遣的过程中，企业 ，存在违法行为；被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。但本案中劳务派遣服务中心 ...
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不再在该公司工作，误工损失按其出具的证明计算缺乏合理性，可适当参照企业最低工资标准予以考虑，以每月850元计算误工费。最终法院判决保险公司赔偿原告医疗费等 对待。基于此，是否有误工费损失关键要看证据，即便是退休人员如果受聘有关单位也可能存在误工费损失。交通肇事中是否有误工费的赔偿关键看受害人是否有误工 ...
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的现象，要想判断案件性质应从以下几点出发：首先，用人单位是否为事业单位，若用人单位为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等，则劳动者与用人单位 劳动报酬与行政级别相挂钩；而劳动关系中劳动报酬是用人单位与劳动者协商确定，只要不低于法定最低工资标准即可。②是隶属性方面，无论是人事关系还是劳动关系，单位与 ...
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以下程序：一、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，也可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。 劳动争议事项向人民法院提起诉讼。九、对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准 ...
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