判令其赔偿精神损失费5万元及医药费、误工费若干。 开庭时，成湖实业对搜员工身体一事是认可的，称因建厂以来，经常有职工偷拿成品鞋和半成品 情况下，而没有参加劳动，而要求长期支付误工费有失公允。 C 律师说法 损害名誉权人身权企业无权强行搜身 天津市律师协会民法专业委员会委员、天津允公律师事务所任秀福律师 ...
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签订“租赁经营合同”，其中第三条“本合同生效后，由乙方组建新的租赁企业，甲方协助乙方组建。新企业名称由乙方另定。”可知，被申请人晨阳公司是由XX保温瓶厂协助组建 即办理正式录用手续；对不适用者，乙方有权按有关规定辞退。第十二条“在承租期内，当租赁企业员工因工伤残、死亡，由乙方按国家有关规定承担其费用。 ...
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存在用工漏洞被吴某“瞄上”，吴某握有证据后立即激怒公司以最快的速度将其辞退，紧接着便提起诉讼。 据了解，吴某在八家公司的平均在职时间为两个月 目前企业用工不规范的现象较为普遍，许多成立时间短、员工人数少的中小企业，特别是一些劳动密集型企业，缺乏应有的企业制度和管理经验积累，往往存在诸多不规范用工行为， ...
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我国是个人口大国，众多的企业和职工人数在法律的维护下正常的运转，但是很多的打工者却并不清楚怎么维护自身的合法权益。某些公司侵犯了员工的合法权益，但是员工却不 求和公司签署合同，哪知人事部却拒绝了宋先生的请求，并且在两天后还将宋先生辞退了。不仅这个月的钱没发，并且所谓离职金都没有给宋先生。这让宋先生很是 ...
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安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准，企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。 。2020年3月20日，xx公司向袁xx出具解除劳动合同通知，内容为：员工：袁xx，公司2.9号在国家大力要求复工的政策下，公司要求其复工 ...
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有与公司负责人的电话录音2份，可以证明蓝某某在公司的工作时间及公司违法将员工辞退，证据二:印有公司工作服一件、餐卡一张、公司内部报纸一张，可 、带薪年休假工资、防暑降温费等仲裁请求。 注意问题： 1、首先明确劳动者与企业的劳动关系或劳务关系 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称 ...
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成立于1990年4月5日。2004年5月，大明公司由国有企业改制为有限责任公司，张三系大明公司员工，出资2万元成为大明公司的自然人股东。大明章程第三章“注册 继承。持股人死亡或退休经董事会批准后方可继承、转让或由企业收购，持股人若辞职、调离或被辞退、解除劳动合同的，人走股留，所持股份由企业收购……”， ...
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责任。 《治安管理处罚法》第52条规定 买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的，处10日以上15日 、变更、解除、终止、续签、试用期、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案 ...
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，干股分红系用人单位为激励管理层而设置，既包括对管理层工作业绩的激励也包括对企业忠诚度的激励，用人单位对干股分红的发放条件应享有一定的经营自主权。本案中， .30元于法无据。关于原告要求被告返还的罚款，原告所称罚款本质上系被告对于员工工作表现的负激励，现原告已经在《检查》中明确其所违反的规定，也认可其 ...
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收入证明的效力之争 案情： 原告何某系被告南京某印刷企业的胶印工，单位录用时没有签订劳动合同，工资一直以现金形式发放。2014年2月，被告应原告要求出具一张收入证明，载明：“何某为我单位员工，月薪6000元”，落款处加盖有被告单位公章。此后双方因辞退经济补偿问题引发争议，遂诉至法院。 庭审： 庭审中 ...
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