国内外企业忽视法律法规风险、缺乏应对措施导致企业蒙受损失的案例，并重点收集员工道德操作遵从性、本企业签订的重大协议、重大法律纠纷案件等本企业的 负责人批准后,按计划进行检查。制度检查应成立检查小组,一般应保证至少有一名公司法律顾问参与, 相关事宜由法律事务承办机构职责人员在法律事务承办机构部门负责人 ...
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是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律问题的解释》（一） 法律法规的。李汇达在工作时间利用公司的电子资源向一千多名员工群发隐含对公司晋升制度不满文章的行为，属于公司规定可以立即解雇的范围。一审、二审 ...
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18日，原告进入被告上海某贸易有限公司工作，从事人力资源部招聘专员岗位。双方签订了一份期限为2012年 6月18日至2015年6月30日止的劳动合同。2013 递进的处罚制度，而不应直接适用解除劳动关系这种最重的处罚。被告公司提供的《员工被动离职审 表》中工会并未出具意见，不能默认就是同意。 被告公司 ...
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，之后因为业绩突出，被调往最后成立的第三家公司担任高级主管。案发后，被告人夏某及老板、其他数十名员工均被公安机关刑事拘留。被告人夏某家属第一时间找到 取保候审。公安机关收下律师提交的取保候审书面材料，告知会研究上报，然而时间一天天过去，很多员工都取保候审出来，但被告人夏某却迟迟未取保出来。为此，经多次 ...
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应当向甲支付解除劳动关系经济补偿金。 3.A公司主张甲与其余22名员工侵占公司设备及公司财产，使其公司遭受经济损失2000000元和丧失商业机会造成的 用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。 3.用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可解除 ...
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。2013年七八月间，叶某、黄某、梁某在明知公司拖欠140名员工工资合计人民币671714元的情况下，未对员工工资发放作任何安排，且陆续逃匿，并同时关闭手机。 局”欠薪应急周转金账户内。鹿城法院以拒不支付劳动报酬罪判处被告人叶某有期徒刑一年零六个月，缓刑二年，并处罚金人民币4万元；以拒不支付劳动报酬罪 ...
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常青。针对目前张总公司情况，可考虑设计这样的文化理念：企业持续发展，团队和谐有为，员工幸福安康（此为企业愿景）；勤勉务实、雷厉风行、自强不息（此为企业作风）； ，签订责任合同。10、财务管理方面，目前最主要的是要招聘一名有经验的总会计师，将两个公司的财务全面管理起来，同时根据财务分析及张总您的总体发展 ...
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A公司诉称，1、确认双方系借名买房关系；2、判令赵某文将位于北京市朝阳区一号（以下简称涉案房屋）过户至A公司名下。 事实和理由：赵某文自2015 的记账凭证、转账凭证及庭审情况，赵某文在借款时系A公司员工，双方共发生转账4773920.08元，A公司虽称与赵某文系借款关系，但双方之间并未签订借款合同 ...
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于2003年12月18日签署《商品房买卖合同》。乙方购买甲方开发建设的位于北京市海淀区一号房屋,截止2017年8月31日,乙方未向甲方缴清房款,甲方也没有为乙方办理 证言，张某可均不认可。 张某可为进一步证明与S公司之间不存在借名买房关系，涉案房屋系员工奖励，房屋最终归张某可所有，向本院提交如下证据： ...
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于2003年12月18日签署《商品房买卖合同》。乙方购买甲方开发建设的位于北京市海淀区一号房屋,截止2017年8月31日,乙方未向甲方缴清房款,甲方也没有为乙方办理 证言，张某可均不认可。 张某可为进一步证明与S公司之间不存在借名买房关系，涉案房屋系员工奖励，房屋最终归张某可所有，向本院提交如下证据： ...
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