的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。本案中，原告王某作为被告公司的雇员， 经县法院及市中级法院生效判决认定，其 的，可以向调解组织申请调 解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外 ...
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合同发放工资及办理社会保险。2010年12月21日，被申请人通知申请人24日回公司报到，重新安排工作为销售部招标员，并已于2010年8月开始被作为 劳动争议，用人单位负举证责任。本案中被申请人首先主动提出与申请人解除劳动关系，举证责任应该属于被申请人一方，而本案一审法院在判决书中认为：“申请人要求被 ...
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劳动仲裁委经过耐心细致的讲解、说教，最终双方达成一致：双方解除劳动关系，由装卸公司一次性支付胡某医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等共计 。■专家：“伤残概不负责”条款无效“这起案例涉及到双方约定用人单位与劳动者订立的书面协议中约定的伤残免责条款是否有效。”律师认为，所谓免责条款，是指 ...
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摘要：用人单位因经营战略方向以及组织架构调整，从而调整劳动者的工作岗位，适用劳动合同法第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。基本案情 2007年3月8日，员工与公司建立劳动关系，签订了有固定期限的 ...
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月工资增加到1700元。2010年10月26日，王某以工资太低为由申请离职，某公司同意其离职，但未与王某结清2010年9月和10月的工资。后王 全体职工讨论通过。”集体合同规范的是单位内部劳动者全体性、整体性的劳动权利义务问题，以协调和规范内部劳动关系为目的。３、集体合同的制定要经过法定的程序。从我国 ...
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时效具有强制性。法律关于仲裁时效的规定，属于强制性规范，当事人不得协议排除对仲裁时效的适用，也不得协议变更仲裁时效的期间；第四，仲裁时效具有特殊性。所谓特殊性 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。所以，劳动者只要还在公司上班，对于公司拖欠劳动报酬什么时候都可以要求，不管一年几年 ...
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在甲方任职期间知悉甲方的甲方的商业秘密以及其他保密信息，并签署了相关的保密协议、保密承诺等文件，充分理解甲方为保护商业秘密及其他保密信息所制定的相应 关系，任何乙方单方事实上终止劳动关系等乙方事实上无法向甲方提供劳动的情形 本协议中，“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已经营的项目和开展的 ...
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发展带动了各行各业的竞争日益明显，公司作为市场经济的主力军在商业秘密的保护及人才的管理控制方面逐渐加强，越来越多的用人单位开始与员工订立保密协议或竞业限制协议 取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。第十五条本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本 ...
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会涉及到裁员。大部分企业以“不胜任工作”、“不能完成工作任务”、“企业发展导致履行劳动合同的客观情况发生重大变化”等原因，通过与员工协商的方式，力求与员工和平 接受了公司的条件之后，应及时与员工签订补偿协议，以免员工反悔，导致问题不能及时解决。2、补偿协议应当包含以下内容：双方系协商解除劳动关系；劳动 ...
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合同书，办理了骗取经济补偿金待遇的手续，请求更正。”同年5月24日，劳动部门向公司发函，载明“根据单位书面变更手续，秦某不符合享受经济补偿金的条件，现予 无效，秦某依据该协议要求公司支付经济补偿金的诉讼请求不应得到支持。[案情结果] 秦某向绢纺公司申请辞职，经公司同意后，双方的劳动关系即行终止。按照 ...
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