回笼后支付，则可先从银行贷款支付拖欠工资的50%。李某等20人为先领取50%的工资，每人签订了一份同意公司延迟支付工资的同意书，并且该同意书还写明 利益和社会公共利益，也应当认定该规范为效力性规范；第三，法律、法规虽然没有明确规定违反强制性规定将导致合同无效或者不成立的，违反该规定以后若使合同继续有效 ...
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回笼后支付，则可先从银行贷款支付拖欠工资的50%。李某等20人为先领取50%的工资，每人签订了一份同意公司延迟支付工资的同意书，并且该同意书还写明 利益和社会公共利益，也应当认定该规范为效力性规范；第三，法律、法规虽然没有明确规定违反强制性规定将导致合同无效或者不成立的，违反该规定以后若使合同继续有效 ...
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”，其工资为每月700美元，伙食费每天4美元。天宇公司在《拖欠工资清单》上确认尚欠马远生工资1，260美元、劳务费90美元。但由“海王”轮船长张叶昌签字 的人，亦不是《海商法》上的船员。本案马远生虽然没有提供与船舶所有人天宇公司签订的船员劳务合同，但其在天宇公司所有的“海王”上工作，双方对工资待遇进行 ...
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”，其工资为每月700美元，伙食费每天4美元。天宇公司在《拖欠工资清单》上确认尚欠马远生工资1，260美元、劳务费90美元。但由“海王”轮船长张叶昌签字 的人，亦不是《海商法》上的船员。本案马远生虽然没有提供与船舶所有人天宇公司签订的船员劳务合同，但其在天宇公司所有的“海王”上工作，双方对工资待遇进行 ...
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平台形成了管理与被管理的劳动关系，故提出确认其与B公司存在劳动关系、B公司向其支付未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金等仲裁请求。 对此， 及法官进行经验分享。 四是探讨共同解决裁审衔接中的程序问题。由于仲裁机构没有调查权，亦无法采取保全执行措施，因此针对裁审衔接中的一些程序问题，如财产 ...
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；2、被告****公司是否拖欠、克扣了田某的工资；3、被告是否应当支付原告经济补偿金。 第一，关于田某的入职时间。被告提交了“证据1”：劳动合同，上面表明 建立劳动关系”。我方的质证意见是：当初原告刚到被告处时，被告并未与原告签订任何书面劳动合同，只是到了2007年被告才让原告按照其要求在一份劳动合同 ...
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。祝**于2009年6月4日入职盛*公司，同日被派往云*公司从事保安工作，盛*公司没有与祝**签订劳动合同，没有为祝**购买社会保险。祝**自行购买了 ；3、支付祝**2011年4月至6月份工资4239元，未签订劳动合同的双倍工资差额14443元、违法解除劳动合同赔偿金5652元、2009年6月4日至 ...
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章程规定的程序解决争议。召开股东会前，请您务必按照公司章程规定的期限、方式与内容通知股东，如果您没有妥当地履行通知义务，所形成的股东会、董事会决议可能 合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 ...
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支付。朱洪诉至法院，要求李书、顺运劳务公司共同支付拖欠的工资6000元。 【分歧】 顺运劳务公司应否承担工资清偿义务？ 一种意见认为，顺运劳务公司虽 用工主体责任。同时，结合该通知第一条规定，若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，判断劳动关系成立的一项重要标准在于劳动者与用人单位之间具有组织上的从属性 ...
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章程规定的程序解决争议。召开股东会前，请您务必按照公司章程规定的期限、方式与内容通知股东，如果您没有妥当地履行通知义务，所形成的股东会、董事会决议可能 合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 ...
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