除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 【律师解读】： 支付一次性工伤医疗 设立劳务派遣单位，再向用工单位进行劳务派遣，因这两个公司之间并没有法律上的隶属关系，也没有合作关系，因此，完全可以规避该规定。 第二十九条 ...
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本案中孙A受重伤、蒋B受轻伤、C管理段员工沈某死亡。本案即是孙A起诉蒋某及C管理段及相应的保险公司，尽管本案是一起非常普通的交通事故案件，但 高。被告海盐公路段答辩称：本案交通事故发生时，其所有的拖拉机是在道路上正常作业，停放在路边没有行驶，交通事故是由于原告原因造成的。原告提出的各项赔偿项目和金额， ...
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、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项 ，无法继续履行劳动合同，双方劳动合同自动解除，法律上没有规定需支付经济补偿金。 [律师评析]本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理 ...
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某公司的员工，现杨某已死亡，对王某的赔偿责任应由天津公司承担，判决保险公司在交强险责任限额内承担122000元的赔偿责任，剩余294000余元的赔偿责任由 证明杨某为上诉人公司的员工，就应承担举证不能的后果。一审时，上诉人没有收到一审法院的开庭传票，根本不知道诉讼的任何情况，一审法院在程序上有瑕疵，而 ...
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：王某在事故发生之前的一个月即2010年3月份已经不是甲公司的员工，事故发生在王某借用甲公司的车辆给自己办事的途中，而不是在为甲公司办事的 甲公司的司机，车辆亦为甲公司所有为由判决甲公司对于机动车交通事故责任强制保险金额之外的损失按照80%的比例承担赔偿责任。本案且不说，原告起诉中没有以王某系甲公司的 ...
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××电器有限责任公司（下称安徽××）给答辩人办理了宿州路员工工资卡并将答辩人人事关系转入安徽××存档备案。答辩人自进入安徽××后，每天工作6小时，从来没有安排过休息 仲裁委的支持是有事实与法律依据的。 答辩人作为原告的员工，一直在为原告创造价值。在保险关系一事上，当时答辩人被调至合肥宿州路店时，就去过 ...
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【基本案情】 李某是某包装公司的雇员，公司为员工投保了雇主责任险。保险期间内的某日，李某驾驶摩托车下午上班途中，和案外人陈某在转弯处相刮擦 的行政处罚或者刑事处罚，并不当然对私法上的民事合同产生影响。例如，当事人无证驾驶，会有行政机关给予相应的处罚，但保险公司不能在没有约定的情况下，拒绝赔付保险金。 ...
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工伤的决定，适用法律错误。综上，请求撤销二审判决，依法再审改判。一审第三人安发矿山公司提交意见主要称，1.根据《工伤保险条例》第十四条第（六 崔更生是逆向行驶，交通违法，被申请人单位为保证员工上下班交通安全，为每个员工配备了摩托车头盔，崔更生骑车发生事故时没有佩戴头盔，既违反单位规章制度，又是一种交通 ...
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用人单位、劳动者给出几个提示：（一）对用人单位的提示1.规章制度的目的是构筑和谐稳定的劳动关系，充分挖掘员工的创造性与归属感，实现公司利益最大化。 在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...
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提成。2007年12月至2008年11月期间，在叶某授意下，钱某结伙A公司的员工方某、汪某等人，采用换装旧件扩大损失、故意制造事故、事后购买 身份犯的被保险人的汽车修理费用转嫁给了保险公司，也就是说被保险人是犯罪行为最大的受益人，也是积极追求这一犯罪结果的一方，因此不能因为其没有直接积极的行为而将其 ...
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