【本文重点】按照《劳动法》规定，用人单位应及时足额向劳动者发放工资，用人单位违反此项规定的话应承担怎样的后果呢？【分享案例】刘先生在2011年11月经 遂与公司领导协商，要求补发加班工资，公司却一直不同意。案件进展： 最终刘先生拿回了加班工资46703.54元。【关于加班的定义分享给大家】1、如何确定 ...
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行为包括哪些？对于此，最高人民法院、最高人民检察院、公安部《关于办理电信网络诈骗等刑事案件适用法律若干问题问题的意见》（以下简称《意见》）中有规定，主要包括 的情形。主要包括受雇替雇主实施诈骗中一个环节，雇主发放工资的方式是按照提成发放或者只是按天发放劳务费，同时雇员从事时间短，或者说刚刚从事就被司法 ...
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工程与A公司所涉及的业务有关，因此平时会请教A公司的工程师丁某一些技术问题，有必要时会让丁某帮忙为其出具图纸。 【案情经过】 2014年，乙某承接了山西太原 人）等人作为操作工，2014年9月份完工后由乙某为其发放工资。2014年11月期间，A公司为其员工报名参加了丙协会的技师培训，乙某通过丁某得知有 ...
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5年的劳动合同。自去年3月份以来，该公司经营欠佳，工资发放开始不正常，欠薪情况时有发生。小徐看到公司前景不乐观，遂萌生去意。去年11月， ，劳动者主动提出解除劳动合同的确实不能享受经济补偿。但最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者 ...
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目的。 根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、证监会《关于整治非法证券活动有关问题的通知》的规定，公司、公司股东违反规定擅自向社会公众转让股票，应当追究擅自 登记与服务功能。托管中心仅负责为股权转让双方办理过户登记手续，并向受让人发放托管卡，记载有股权名称、双方姓名、证件信息、转让份额、托管账号等 ...
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平公司人身损害赔偿纠纷案 ——关键词：帮工关系 【裁判摘要】根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定，帮工关系是指帮工人 茁。为查明事实，东至县人民法院调取以下材料：1．被告世平公司2001年4月至2003年8月份工资发放花名册一份。证明原告朱永胜的姓名不在工资 ...
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之间的劳动合同有效。被告益丰公司辩称：原告郭懿与被告签订劳动合同时的身份为在校学生，根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，在校学生不 。南京市中级人民法院二审认为：实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。本案 ...
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争议的一般程序，如果要求工伤认定机关在工伤认定程序中解决所有的劳动关系确定问题，将架空劳动争议调解仲裁法设定的法律程序，不利于法律秩序的安定性。 因此 关系的界限是可以划分清楚的。对于简单的，如劳动者或者用人单位提供工资支付凭证或者记录，如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向职工 ...
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中信银行借记卡账户交易明细清单3页，证明原告与被告之间存在劳动关系，被告向原告发放2006年12月至2011年2月工资情况；4、仲裁裁决书一份，证明原告主张 仲裁的时效期间。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，本院对原告有关双倍工资的诉讼请求不予支持。 朱军律师 ...
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，每月工作26天，每天上班8小时，但没有依法支付加班费。工资以现金方式发放，要签字，没有工资条。没有为申请人购买社会养老保险。2012年3月22日 实际加班时间，按照法定的比例予以支付； 3、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：经申请人陈述，自申请人进入该公司后，被申请人根本就没有为申请人购买过工伤 ...
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