该条款的立法目的;由于劳动者工龄连续计算,则可使劳动者不受《劳动争议调解仲裁法》一年仲裁时效的约束,劳动者仍可要求原劳务派遣单位对在该劳务派遣单位存在 遗漏的人为诉讼当事人,被追加的当事人应当承担责任的,人民法院应当一并处理。本案中,刘某申请劳动争议仲裁时的被申请人只是某物业公司,但人时间跨度上却涉及 ...
//www.110.com/ziliao/article-502736.html -
了解详情
。以下为一审代理词和二审答辩状。关于张某劳动争议的一审代理词尊敬的法官:山东统河律师事务所受原告张某的委托并指派韩峰律师作为其诉讼代理人依法参加 人主张上诉人与被上诉人早已解除了劳动关系的主张,没有事实依据。 上诉人仅凭被上诉人在劳动仲裁中的《申请仲裁调查取证申请书》中的只言片语就推定,被上诉人被开除 ...
//www.110.com/ziliao/article-501882.html -
了解详情
2、申请人要求被申请人支付2008年5月7日至2012年带薪年休假工资的请求已超出仲裁时效,仲裁庭予以驳回。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之 支持。6、申请人第五项、第六项申请请求不属于仲裁受案范围,仲裁庭予以驳回。综上,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条;《中华人民共和国劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-497311.html -
了解详情
的规定,本案中,两被告没有依法为原告缴纳失业保险,致使原告享受失业保险待遇的权益受到侵害,故两被告应当按照规定双倍赔偿原告经济损失。最终,法院的 用人单位未为劳动者缴纳社会保险,劳动者申请仲裁或向人民法院起诉不受〈劳动争议仲裁调解法〉和〈民事诉讼法〉关于申请时限和诉讼时效的限制,不论时间长短,都应该 ...
//www.110.com/ziliao/article-486010.html -
了解详情
关于双倍工资以及年休假工资的仲裁时效问题,北京时开劳动争议董律师作出以下总结:1.双倍工资的时效问题。这个问题讨论过很多遍了,主要有两种观点。 所有任职期间的年休假均可主张。但是,年休假和年休假工资毕竟是两码事。有权休年休假在先,未申请或未安排年休假支付年休假工资在后,年休假工资并非劳动报酬本身,而是 ...
//www.110.com/ziliao/article-371796.html -
了解详情
东西,应从工钱中扣除以作赔偿。双方争执无果,于是小李就向当地劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。结果仲裁委驳回了小李的申请。[案情分析] 一、区分《劳动合同法》 不服的,才能到人民法院起诉。同时,劳动合同争议仲裁时效为6个月,而一般民事诉讼时效为2年。如果当事人对争议性质判断有误,就可能白白浪费时间、金钱和 ...
//www.110.com/ziliao/article-326434.html -
了解详情
可以不安排职工休年休假。对职工应休未休年休假,单位应当按照职工日工资标准的300%支付年休假工资报酬。《条例》明确确认年休假工资为工资报酬,《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制,所以,张某追索未休年 ...
//www.110.com/ziliao/article-248984.html -
了解详情
中扣除以作赔偿。双方争执无果,于是小李就向当地劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。结果仲裁委驳回了小李的申请。 仲裁委认为,个人或家庭雇佣家庭保姆从事家务劳动, 不服的,才能到人民法院起诉。同时,劳动合同争议仲裁时效为6个月,而一般民事诉讼时效为2年。如果当事人对争议性质判断有误,就可能白白浪费时间、金钱和 ...
//www.110.com/ziliao/article-236579.html -
了解详情
中扣除以作赔偿。双方争执无果,于是小李就向当地劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。结果仲裁委驳回了小李的申请。 仲裁委认为,个人或家庭雇佣家庭保姆从事家务劳动, 不服的,才能到人民法院起诉。同时,劳动合同争议仲裁时效为6个月,而一般民事诉讼时效为2年。如果当事人对争议性质判断有误,就可能白白浪费时间、金钱和 ...
//www.110.com/ziliao/article-153133.html -
了解详情
月领取养老金时止);3、补偿原告因无1987年至1995年视同缴费年限的损失;4、支付经济补偿金12750元[=750元/月*17月];5、支付医疗补助费9000 仲裁法》对诉讼时效做了更为宽泛的规定)。本案劳动争议发生的日期是2007年11月30日,上诉人于2008年1月23日申请劳动仲裁,随后进入 ...
//www.110.com/ziliao/article-146987.html -
了解详情