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于一般劳动者的地位。(二)关于郑晓梅的工资标准问题一、二审法院均认为在劳动争议纠纷案件中,作为劳动关系中负有管理责任的一方,迅易时代公司应就郑 规定,用人单位如果能证明劳动者严重失职,给用人单位造成损失的,可以解除劳动合同,同时不用支付经济补偿金。但是,用人单位必须有明确的证据能够证明。本案中,由于迅 ...
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。综上,陈某某请求解除劳动关系经济补偿金既没有法律依据也没有事实依据,本院不予支持。补交社会保险问题,补交社会保险不属于人民法院审理劳动争议案件的范围,本院不予处理。深圳市中××公司属于出租厂房方,陈某某请求其承担劳动报酬等法律责任的连带责任没有法律依据,本院不予支持。上诉人的上诉请求没有 ...
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诉讼法》第一百五十二条和最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第188条之规定,决定对本案不开庭审理,并于2012年8月 4月5日,刘洪志向即墨市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决:1、解除双方劳动法律关系。2、枫桥公司支付刘洪志解除合同经济补偿金6300元。3、枫桥公司 ...
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规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址://www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/1568.html...
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年的;法律法规规定的其他不得终止的情形。这里需要提请注意的问题劳动合同终止经济补偿金问题劳动合同期满终止,新企业出于用工自主权的考虑,或者将来避免签订 员工问题留给收购方解决。政府希望不发生或尽量少发生劳动争议,股权顺利交割,员工与公司的劳动关系及内容不变。员工则希望,并购能够提高工资及福利待遇 ...
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离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二),竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的,可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按 ...
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月1日,被告海南师范学院根据海南省机构编制委员会、中共海南省委组织部、海南省人事劳动保障厅联合发布的琼人劳保(1999)129号《关于严格控制机构编制人员及人事调配等有关问题的通知》,向原告王锐发出解聘通知书,同年8月正式解聘原告并发给经济补偿金835.5元。原告王锐不服,向琼山市劳动争议仲裁委员会 ...
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给对方的一定金额的货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下,劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题,相关法律并没有明确规定。我们认为, 委员会裁决被诉人在裁决书生效之日起十日内一次性支付申诉人经济补偿金7200元和违约金5000元。 【北京劳动争议咨询中心律师评析】 本案中物业管理公司与郑某的 ...
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的期满终止,才能适用本条款,而完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止而没有经济补偿金的不合理状态,本条例特别规定此条,目的就是为了弥补了这个 十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 第三十八条 本条例自 ...
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仲裁,这时候就存在一个主张是否已经过了期限的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 内享有一项权利------劳动者在试用期内不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金。但是,这项权利的行使是有条件的,那就是用人单位需证明 ...
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