法律法规，否则属于无效条款。截至记者截稿，该餐饮公司的5名员工已到朝阳劳动仲裁委员会立案，并申诉要求北京某餐饮公司支付法定节假日加班工资。 每逢假期过后， 工作的情况。用人单位若不能提供有力的考核制度以及员工个人的考核评价或其他证明员工工作情况的证据的，单位就应承担不利的法律后果。 案例3 完不成销售 ...
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按照赵某的实际工资标准交纳社会保险。双方多次协商未果为由，向某某区劳动争议仲裁委员会提起的仲裁申请。申请要求：1要求支付2011年11月1日至11月30日 。赵某要求支付业务提成、未签订劳动合同的另一倍工资的请求缺乏事实依据，本委不予支持。因赵某实行非全日制工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而 ...
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的厂里，既没有工作制度，也没有安全制度，更没有工人操作规程。本案被告兰某也被招收为厂内工人，成了厂里的农民工，在没有与原告签订劳动合同的情况下 回事，双方一直对赔偿问题进行协商。最终还是没有达成协议。被告兰某提出了劳动仲裁申请。当地仲裁委员会对该纠纷进行了调解，被告告同意一次性给付原告二万元人民币，并 ...
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的厂里，既没有工作制度，也没有安全制度，更没有工人操作规程。本案被告兰某也被招收为厂内工人，成了厂里的农民工，在没有与原告签订劳动合同的情况下 回事，双方一直对赔偿问题进行协商。最终还是没有达成协议。被告兰某提出了劳动仲裁申请。当地仲裁委员会对该纠纷进行了调解，被告告同意一次性给付原告二万元人民币，并 ...
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项重要工作是回收贷款（包括以前没有收回的贷款）。被上诉人在制度《省外市场营销方案》时，也是充分考虑回收贷款的重要性。被上诉人也担心如果只是考虑销售额，会出现销售 之劳动关系是基于其工作能力和在职期间的业绩表现。所以，答辩人没有法律依据向被答辩人支付经济补偿金。资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会资雁劳仲 ...
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了大量的时间和精力，感到很疲备，更加体会到当事人的辛苦和无奈，我们的司法制度在设计的时候没有全面考虑到当事人的利益，时间和程序过于冗长。我们从广西到广东 日 在一边做民事起诉的同时我们又提了劳动仲裁，我们的理由是 申请人之子覃XX于2009年8月受聘到被申请人处工作，至2010年8月1日覃XX发生交通 ...
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劳动仲裁委核算，公司应当为王女士报销符合生育保险报销标准的医疗费近3000元。仲裁裁决作出后，公司对此表示认可。对于职业女性因生育产生的医疗费，用人单位必须 、法规，规范单位考核管理制度，合理安排孕产期及哺乳期女职工的工作，不得为片面追求经济利益而损害女职工的合法权益。 《女职工劳动保护规定》、《中华 ...
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。 【案件概况】 【仲裁委查明】： 2009年3月份，张某入职西安市印刷厂工作，具体但任该厂印刷机机长职务，工资标准为2000元／月，张某在职期间 ，望贵委依法采纳，以维护劳动者及工伤职工的合法权益。 此致 莲湖区劳动争议仲裁委员会 代理人：王科 陕西仁和万国律师事务所 律师 2012年4月9日 王科 ...
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聘用合同。 阿全签收了单位的通知，但他要求单位支付经济赔偿金数万元，并获得劳动仲裁支持。单位不服，向法院起诉要求不支付赔偿金。审理中，阿全称他在当年 ，但须支付经济补偿，比如劳动者患病后不能适应岗位或经培训调整后仍无法适应工作的等等； 在经济性裁员中，为平衡双方的权利义务，用人单位应当支付经济补偿。 ...
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。自郝某至圳峰公司工作之日起，圳峰公司未给郝某缴纳过社会保险。郝某于2001年8月申诉至海淀区劳动争议仲裁委员会，要求圳峰公司补办社会保险 元汽油补助，司机每月实际向公司交纳管理费4250元。公司执行节假日免除司机当日管理费的制度，即元旦当月免除1天管理费、春节当月免除3天管理费、劳动节当月免除1天 ...
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