9月起，解某到平邑某学校食堂工作，月工资为1600元。学校一直没和解某签订书面劳动合同，也没给解某缴纳五险一金。2015年8月30日，解某到学校 元。学校辩称，解某只是在学生在校期间受雇于学校，与学校形成的是雇佣关系，而非劳动关系，学校没有义务支付其经济补偿。仲裁委经审理认为，解某长期在学校食堂从事 ...
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师傅，1962年出生，2011年在大厂某超市从事保安工作，工资1780元/月，一直没有签订书面劳动合同。2015年12月31日单位将其本人裁掉，想申请劳动 甚至单位处罚文书等所有与用人单位有关的证据材料。 在劳动争议案件中，主张存在劳动关系的一方对劳动关系的成立承担举证责任，李师傅对此负有举证义务。但 ...
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用工形式呈现迅速发展的趋势，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。最后，劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或特定的劳动 权利。在目前的司法实践中，多数情况下，将快递公司短期适用临时工认定为劳动关系。原因如下：首先，快递企业和劳动者符合法律法规规定的主体资格；其次 ...
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劳动关系违法，用人单位应该下劳动者支付纠纷解决期间的工资，但是是按照程序违法解除劳动关系的标准支付的最低工资，我代理劳动者这一方，就这一点向大兴区人民法院 公 司的各项规章制度比较了解，其在试用期间不符合岗位要求，我公司 与其解除劳动合同，下达了解除合同通知书，而黄Ｘ富一直未到公司 办理离职手续，以致 ...
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.三、要求被申请人补缴申请人工作期间的社会保险。被申请人口头答辩：双方不存在劳动关系，对申请人的请求不认可。仲裁庭查明：1、申请人于2014年10月 年度城镇单位在岗职工月平均工资作为申请人的月工资标准。3、依据((中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定，被申请人应当支付申请人2014年11月16日至 ...
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.三、要求被申请人补缴申请人工作期间的社会保险。被申请人口头答辩：双方不存在劳动关系，对申请人的请求不认可。仲裁庭查明：1、申请人于2014年10月 年度城镇单位在岗职工月平均工资作为申请人的月工资标准。3、依据((中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定，被申请人应当支付申请人2014年11月16日至 ...
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生效的问题解释如下：第三条因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。法院依法做出裁定驳回起诉 ，又可以避免赔偿费用被刘某侄子获得的尴尬发生。因此，笔者认为，对于确认劳动关系的确认之诉主体是否适格，法院不必要审查，任何人都有权利代为申请确认 ...
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答辩】 被申请人辩称，申请人在被申请人单位上班是事实，其并不否认双方之间的劳动关系，但被申请人不同意申请人申请工伤认定。第一、申请人受伤是因其自己疏忽 后认为，劳动者的合法权益应受法律保护，申请人与被申请人虽未签订书面的劳动合同，但通过申请人提交的证据及双方当事人的陈述，可以认定申请人在被申请人单位 ...
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。二、被申请人应当承担申请人受伤的工伤保险赔偿责任2005年劳社部《关于确立劳动关系事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务 被申请人承担用工主体责任，依法承担工伤保险责任。三、确认申请人与被申请人存在劳动关系合法、合理；根据我国工伤保险条例及工伤认定办法规定，申请工伤认定必须 ...
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事项的通知劳社部发（2005）12号】第二条之规定，未签订书面劳动合同的劳动关系，可参照下列凭证证明：1、工资支付凭证，如劳资条、工资发放花名册、 的证人证言等。依据上述劳动部规章的规定，针对一些微型企业不愿与劳动者订立书面的劳动合同的现实，劳动者应在工作过程中注意保留和固定一些书面或电子形式的凭证： ...
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