承包所投入的资金和所付出的劳动及其增值和孳息,由发包单位或者接续承包合同的人合理折价、补偿。其价额作为遗产。 5.被继承人生前与他人订有遗赠抚养协议, ,应按遗嘱生效时该继承人的具体情况确定。 38.遗嘱人以遗嘱处分了属于国家、集体或他人所有的财产,遗嘱的这部分,应认定无效。 39.遗嘱人生前的行为与 ...
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承包所投入的资金和所付出的劳动及其增值和孳息,由发包单位或者接续承包合同的人合理折价、补偿。其价额作为遗产。 5.被继承人生前与他人订有遗赠抚养协议, ,应按遗嘱生效时该继承人的具体情况确定。 38.遗嘱人以遗嘱处分了属于国家、集体或他人所有的财产,遗嘱的这部分,应认定无效。 39.遗嘱人生前的行为与 ...
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。田某等16人在工作中集体离岗,导致被告工厂停顿,已经违反了劳动纪律,并给工厂造成了一定损失。厂方将田某除名不违反劳动合同的规定,因此田某要求厂方 在职员工,离职应以书面形式通知单位,否则要承担给单位造成的经济损失。本案提醒职工,与用人单位发生矛盾时,要依法维护自己的合法权益,员工决不可“一走了之”。...
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邹xx长时间有病不能上班为由,作出解除与邹xx的劳动合同的决定。邹xx不服,向xx县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于1997年2月 尽管目前尚未废止,但国家社会经济生活已发生重大变化。在社会主义市场经济条件下,集体企业是自主经营、自负盈亏的独立核算的经济实体,国家不对企业亏损部分予以承担,企业 ...
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有:财务人员通过伪造合同、涂改帐面、虚假报销、编造支出等方式贪污、挪用公款;利用“小金库”管理上的漏洞,大肆贪污、挪用或集体私分“小金库”资金;利用掌握 负起相应的社会责任,维护劳动者的合法权益。如果企业不能按照劳动法及相关劳动人事法律办事,那么不仅可能引起企业和劳动者之间的纠纷,而且还可能涉及到承担 ...
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共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人 村(居)民委员会成员应当依照有关规定予以处理。此条例也只是规定国家机关和国有企业、乡镇集体企业对超生职工可以开除或者解聘而已,并没有规定一般企业可以解除合同! ...
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为以自己的劳动收入为主要生活来源的完全民事行为能力人。 3、十周岁以上的未成年人进行的民事活动是否与其年龄、智力状况相适应,可以从行为与本人生活相关联 和集体依法对集体所有的或者国家所有由集体使用的森林、土地、山岭、草原、荒地、滩涂、水面等承包经营的权利和义务。按承包合同的规定处理。承包人未经发包人 ...
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,签订了为期10年的劳动合同。1994年5月开始,申诉人因单位实行生产定额包干的计件工资制,生产任务严重不足,又在同一车间同一班组上班,集体商议4人每人每天出 感到事态严重,公司是动真格了的,遂向公司新任总经理赵某解释,原先与公司签订的劳动合同没有规定不许互相代班,请人代替上岗亦有先例,而且在公司内曾 ...
//www.110.com/ziliao/article-325676.html -
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为以自己的劳动收入为主要生活来源的完全民事行为能力人。 3.十周岁以上的未成年人进行的民事活动是否与其年龄、智力状况相适应,可以从行为与本人生活相关联 和集体依法对集体所有的或者国家所有由集体使用的森林、土地、山岭、草原、荒地、滩涂、水面等承包经营的权利和义务,按承包合同的规定处理。承包人未经发包人 ...
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责任。”依照该条法律规定,公民承担民事责任的原因是:违反合同或不履行其他义务的;由于过错侵害国家、集体的财产、侵害他人财产和人身的,应承担侵权责任;没有 被告却试图限制公司股东亲属、公司原股东及其亲属以及第三人的择业以及经营与被告同类业务等劳动就业权,非法增设了其对被告的竞业禁止等义务,违反我国法律 ...
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