年8月26日入职北京xxxx有限公司，任企划经理，工资标准为每月4000元。欧xx称双方未签订劳动合同，2011年9月30日其因北京xxxx有限公司未为其 有限公司存在拖欠工资的事实，欧青提出辞职的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故对其该请求本委 ...
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年8月26日入职北京xxxxx公司， 任企划经理，工资标准为每月4000元。欧xx称双方未签订劳动合同， 2011年9月30日其因北京xxx限公司未为其 公司存在拖欠工资的事实，欧青提出辞职的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故对其该请求本委予以 ...
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。一些单位总认为签不签劳动合同无所谓，特别是一些地方推行所谓标准合同，企业购买这些劳动合同文本后只是双方签个字而已，没有具体的内容，觉得这纯粹是 享有的解聘劳动者权利是否可以随意行使?根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动(合同)关系必须符合《劳动法》第二十六条规定的法定事由，并且必须提前一个月通知 ...
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和平医院与陈某签订的《聘用合同书》的内容不违反法律、法规的强制性的规定，应为合法有效的劳动合同。现在陈某本人不愿意继续在和平医院工作，正确的途径 法律若干问题的解释》第十六条的这种规定，有利于保护用人单位和劳动者的选择权，也符合劳动法的主旨。劳动合同虽然期满被视为劳动合同的延续，双方之间的事实劳动关系 ...
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的，没有违反劳动合同的约定，事先也告知了劳动者，而且对劳动者也无明显不合理之处，而劳动者却拒绝到岗，且不参加工作，则单位按最低工资标准发放生活费并 合同”，该案中劳动者确有当着客户面争吵行为，单位据此解除劳动合同，是否合法？审判意见：如果单位规章制订符合《劳动合同法》第四条规定的民主程序，单位也是严格 ...
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日，徐某经过司法鉴定，伤残程度被评定五级。其后，徐某以赔偿计算标准不符合法律规定为由，向法院提出诉讼。原告徐某诉称，事故发生后，被告材料厂 1条规定：“经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更 ...
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出庭参与诉讼，提出实现原告诉求的代理意见：一、被告是自动辞职，不符合解除劳动合同经济补偿的条件。被告与某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对原告 解除劳动关系时止期间被告累计加班的天数68.5天计算；加班费的计算标准，应按被告在原告处工作时2008年、2009年、2010年的日平均工资计算。判决如下 ...
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出庭参与诉讼，提出实现原告诉求的代理意见：一、被告是自动辞职，不符合解除劳动合同经济补偿的条件。被告与某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对原告 解除劳动关系时止期间被告累计加班的天数68.5天计算；加班费的计算标准，应按被告在原告处工作时2008年、2009年、2010年的日平均工资计算。判决如下 ...
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的雇佣关系，因而拒绝雇佣赔偿。经调查，我发现工伤认定程序及事实认定有违法内容，遂就此向工伤认定机构提也异议。工伤认定机构听取异议并慎重审查后， 等安排，遵守其规章制度。对于未签订劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。综合本案现有证据 ...
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工程总造价上交承包费；因该工程属潍坊市外施工，上交承包费比数为：创合格质量标准上交6.33%（含税），该工程属于甲方分配工程项目，多交2%，共计上交8 被告提供的劳动合同、基本养老保险个人账户清单及工资发放表等证据，结合双方合同约定的内容，双方应为内部承包关系。原告关于双方系挂靠关系的理由不成立，本院 ...
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