劳动合同和培训合同 -案例分析搜索

劳务派遣协议

体检合格证明。由乙方与所需员工签订正式书面劳动合同，该员工的劳动关系隶属于乙方。第二条劳动条件和劳动保护和职业危险防护 1、甲方应规定乙方派遣员工的和劳动防护用品。以保证乙方派遣员工的人身安全健康。甲方应对被派遣人员进行上岗培训（包括操作规程、规章制度等），经考核合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方 ...

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劳务派遣协议

体检合格证明。由乙方与所需员工签订正式书面劳动合同，该员工的劳动关系隶属于乙方。第二条劳动条件和劳动保护和职业危险防护 1、甲方应规定乙方派遣员工的和劳动防护用品。以保证乙方派遣员工的人身安全健康。甲方应对被派遣人员进行上岗培训（包括操作规程、规章制度等），经考核合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方 ...

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离职后违反竞业条款和保密协议是否赔偿

业务培训，并支付了9640元的培训费用。2013年1月14日，因被告的原因，双方协议解除劳动合同，但限制同业竟争条款及保密协议仍应按原约定履行，第二十六条规定均可作为正当理由。用人单位以此为由与劳动者解除劳动合同，劳动者才承担保守商业秘密和禁止同业竞争的义务。同时，劳动者有获得履行保密义务的补偿额 ...

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劳务派遣协议

体检合格证明。由乙方与所需员工签订正式书面劳动合同，该员工的劳动关系隶属于乙方。第二条劳动条件和劳动保护和职业危险防护 1、甲方应规定乙方派遣员工的和劳动防护用品。以保证乙方派遣员工的人身安全健康。甲方应对被派遣人员进行上岗培训（包括操作规程、规章制度等），经考核合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方 ...

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签了无固定期限劳动合同的员工，能开除吗?

，但她在该项工作中经常出错，随后表示停止数据录入工作并多次拒绝参加PIP(职业培训提升计划)。至今年3月，因范某拒绝录入工作已2个多月，公司不得不劳动合同法》第39条和40条，即严重违反用人单位的规章制度的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时依据的客观情况 ...

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保险代理关系还是劳动合同关系？

在被告筹建期间应聘到被告单位，约定月薪600元，按时签到，服从安排，但未签订劳动合同。因被告月底不按约定支付原告工资，原告认为被告行为构成侵权，申请源汇取得保险代理从业人员资格证书，被告不与其签订保险代理合同并无过错。但原告在培训期间每天20元的餐补和交通费用，系双方约定，被告应予支付，300元履约 ...

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企业法律顾问作用

制定、修改内部的规章制度。3. 为顾问单位草拟和修改经济合同，提供参考意见。4. 为顾问单位草拟和修改劳动合同，帮助调整劳资关系。5. 协助顾问单位管理的调整。劳资法律培训针对公司的劳资问题，结合公司的实际劳资纠纷，委派我所资深劳动法专业律师，深入剖析相关法律；指导公司相关人员签订劳动合同的相关技巧 ...

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劳动合同的内容和订立都要严密

政治荣誉和物质鼓励等权利。这里所指的学习，应包括参加业务技术培训以及被选送脱产参加正规学校学习和用业余时间自费参加各种业务学习。因此，黄某的学习是合法的，对劳动合同进行相应变更。《劳动法》第十七条明确指出：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。在本案中， ...

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劳动合同的内容和订立手续都要严密

政治荣誉和物质鼓励等权利。这里所指的学习，应包括参加业务技术培训以及被选送脱产参加正规学校学习和用业余时间自费参加各种业务学习。因此，黄某的学习是合法的，对劳动合同进行相应变更。《劳动法》第十七条明确指出：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。在本案中， ...

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续订的劳动合同同样有效

元。调查过程申诉人与被诉人于1990年4月11日签订了为期五年的劳动合同。1994年9月,申诉人出资送被诉人到某会计学校脱产学习半年,在学习之前的期限,生效时间以及培训等有关内容,因此,根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九条规定和我国《劳动法》的精神,该续订的劳动合同当然有效。 2.因续订 ...

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