,属于举证责任分配错误。出现劳动者尚在生病治疗过程中的情形,是否属于医疗期届满,能否解除或终止劳动合同,不应当由劳动者来承担举证责任,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定,解除劳动合同的举证责任在用人单位。用人单位应当来举证劳动者存在超过规定的医疗期情形可以解除 ...
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了申请人提供的证据,并结合其它的相关证据,承办律师认为该案是被申请人存在违法解除劳动合同赔偿金、拖欠工资、未休年休假工资等情况。据此,承办律师与申请人 。 案件点评: 上述仲裁裁决虽然支持了申请人的绝大部分仲裁请求,但在最关键的是否违法解除劳动合同的认定上,仲裁委没有支持劳动者的主张,其理由是用人单位 ...
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;(三)驳回了梁某赔偿金请求,理由是,梁某自行辞职致双方劳动合同的解除,公司并不存在违法解除合同的情形。三、李顺涛律师点评(一)双倍工资请求双倍 无须支付双倍工资。但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题,即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管?(二)加班工资请求梁某提出公司工作时间安排为 ...
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合法。此时,应根据《公司法》第四十八条规定,审查是否存在由无召集权人召集、未通知部分股东;是否按一人一票表决,并对所议事项的决定作成会议 经理另行提起其他维权诉讼;2.公司经理与公司签署劳动合同或存在事实劳动合同关系的,可依据《劳动合同法》以公司为被告提起劳动争议之诉,法院应根据劳动法和公司法的相关 ...
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按季发放,当期浮动工资是否发放由总公司决定,各公司可根据本公司实际经营状况发放或停发。因此不存在退还高某浮动工资的问题。对于加班问题因单位不实行加班制度 发[1996]354号文件第21条的规定:由主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。但要将原企业工龄 ...
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合同法》第四条规定的民主程序,单位也是严格按照规定程序执行规章,可以认定单位解除劳动合同是合法的。5、学校聘用的宿舍管理老师,加班时间如何来认定?问题:目前 。但如果有证明加班的,应给加班费。6、单位与劳动者补签劳动合同的,是否应支付二倍工资?问题:单位在实际用工一段时间后,才与劳动者签订书面劳动合同 ...
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三)驳回了梁某赔偿金请求,理由是,梁某自行辞职致双方劳动合同的解除,公司并不存在违法解除合同的情形。 三、李顺涛律师点评 (一)双倍工资请求 双 支付双倍工资。 但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题,即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管? (二)加班工资请求 梁某提出公司工作时间安排 ...
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合法权益。在履行劳动合同的问题上,依据《劳动合同法》第三十六条至四十一条规定可知,劳动者有权自主选择是否继续履行劳动合同,而用人单位解除与劳动者的劳动 劳动合同法》第四十四条规定的六种劳动合同法定终止情形中,不存在以“保证书”的形式约定劳动合同终止的情形,而《劳动合同法实施条例》第十三条更是明确规定: ...
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不胜任工作而解除双方劳动合同的,并且公司也已经履行了提前30天书面通知的义务,因此只需要根据陈某的工作年限给予其经济补偿金,不存在支付赔偿金的问题;虽然 的情形,但陈某并未办理加班申请,故公司不同意支付陈某加班费。 那么,公司是否应该按照考勤记录发放陈某的超时加班工资呢?这关键要看公司对“加班”是怎样 ...
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什么特殊规定?员工不胜任岗位,用人单位解除劳动合同要符合什么条件和程序? 《劳动合同法》施行起,“无固定期限”劳动合同的问题一直受广泛争议。无固定期限劳动 存在不同的只有一点,即不存在“到期终止”这种终结劳动关系的情况。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的解除并没有区别,都要依据明确规定的情形进行, ...
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