继上次发布关于劳动合同的纠纷问题汇总后，收到了很多私信留言，大家对劳动合同的解除方面都有各种各样的问题，今天汇总了各种问题再次解答。1、电子邮件 工作地点变更，以通勤不便为由离职，则不可要求经济补偿金。7、辞职交接期间发现怀孕，怎么办？《劳动合同法》的实施对劳动者辞职给予了很大自主权，劳动者提前三十日 ...
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经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，劳动者和用人单位各自独立、地位平等。在实际生活中 根据公司解除与劳动者劳动关系中的依据、程序，根据《劳动法》和《劳动合同法》进一步明确是违法解除还是合法解除劳动关系，以此明确主张赔偿金、补偿金，因为二者不可 ...
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并签署《自愿离职补偿计划同意书》，选择“自愿离职标准经济补偿金计划”，同意在2009年12月31日解除与公司的劳动合同。2009年11月10日，公司股东决定正式提前解散 正常履行劳动合同。本案所涉争议发生之时，林某确属三期女职工，但《劳动合同法》仅规定，对三期女职工，不得依照该法第四十条及第四十一条的 ...
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）双倍工资4万元（另一倍申请人当月已领取）；3、被申请人应支付申请人经济补偿金5千元（2013年8月至2014年1月14日）；4、被申请 被告签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告未签订劳动合同的期间的双倍工资。关于原告工资10000元中是否包含社会保险费的问题，通过原、被告双方提供的 ...
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）双倍工资4万元（另一倍申请人当月已领取）；3、被申请人应支付申请人经济补偿金5千元（2013年8月至2014年1月14日）；4、被申请 被告签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告未签订劳动合同的期间的双倍工资。关于原告工资10000元中是否包含社会保险费的问题，通过原、被告双方提供的 ...
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而是申请人未经被申请人同意，于2011年10月15日自动离职。所以被申请人不应支付经济补偿金。申请人2010年10月15日至2011年10月15日在被申请人处工作期间， ，根据《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定及 ...
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聘用合同书》，其内容符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的基本特征，因此，双方已建立劳动合同关系。关于被上诉人是否欠付上诉人工资。2011年5 、法律依据，系违法解除，应当支付经济补偿金和赔偿金。最后，基于上述原因，双方劳动关系存续至今，被上诉人应当支付拖欠的工资。综上，请求二审法院依法改判 ...
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）双倍工资4万元（另一倍申请人当月已领取）；3、被申请人应支付申请人经济补偿金5千元（2013年8月至2014年1月14日）；4、被申请 被告签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告未签订劳动合同的期间的双倍工资。关于原告工资10000元中是否包含社会保险费的问题，通过原、被告双方提供的 ...
//www.110.com/ziliao/article-595533.html -了解详情
）双倍工资4万元（另一倍申请人当月已领取）；3、被申请人应支付申请人经济补偿金5千元（2013年8月至2014年1月14日）；4、被申请 被告签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告未签订劳动合同的期间的双倍工资。关于原告工资10000元中是否包含社会保险费的问题，通过原、被告双方提供的 ...
//www.110.com/ziliao/article-585294.html -了解详情
）双倍工资4万元（另一倍申请人当月已领取）；3、被申请人应支付申请人经济补偿金5千元（2013年8月至2014年1月14日）；4、被申请 被告签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告未签订劳动合同的期间的双倍工资。关于原告工资10000元中是否包含社会保险费的问题，通过原、被告双方提供的 ...
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