于2008年5月经招聘进入某公司从事内勤工作。2008年6月,我与公司签订了为期5年的劳动合同,该合同约定我的岗位为内勤。2010年1月2日,我 负责人与劳动者签订,但是企业的法定代表人是代表用人单位而不是代表其个人与劳动者签订劳动合同的。因此,只要用人单位的法人资格不变,无论法定代表人如何变更,都不 ...
//www.110.com/ziliao/article-169419.html -
了解详情
工作期间由于工作强度大,她于2003年4月18日病倒在岗位上,经确诊她患的是病毒性脑炎。同年5月28日,因该医院拒不支付医疗费,张小姐向天山区 分院承担。 经审理查明,被申诉人于2002年9月招用申请人在其医院工作,双方未签订劳动合同,但约定月工资650元。2003年2月,该医院管委会经与张小姐协商将 ...
//www.110.com/ziliao/article-52269.html -
了解详情
补充医疗保险费8000元,也没有他的份儿。他在公司工作已经10年以上,单位却拒绝与其签订无固定期限劳动合同。 王某某感到自己在公司受到不公平待遇,其 合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、 ...
//www.110.com/ziliao/article-52229.html -
了解详情
在实践中,许多劳动者过来咨询说,自己签署过劳动合同,但是自己手里没有,公司有,或者签署的时候,合同中没有对工资,岗位,合同周期作出约定,都是空白的,甚至有的劳动者只是签字, 只能顺应法院的习惯做法。在这个情形下,一般很难拿到经济赔偿。【以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:】1、被无故解雇;2、 ...
//www.110.com/ziliao/article-940139.html -
了解详情
规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任 依照企业破产法规定进行重整,依法裁员的; (四)劳动合同期届满; (五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订; (六)用人单位被依法宣告 ...
//www.110.com/ziliao/article-937858.html -
了解详情
十堰籍人。2019年10月下旬某日,应聘到洛阳市西工区某公司从事技术研发工作,双方签订劳动合同约定月工资5000元。李某于2020年春节假期返乡,受新冠肺炎疫情防控 公司的规章制度。根据公司规定,无故脱离岗位超过10天,可以被认定为旷工。在旷工的情况下,公司有权与李某解除劳动合同。李某称,自己系湖北籍 ...
//www.110.com/ziliao/article-862855.html -
了解详情
:妊娠期间劳动合同到期的 2011年2月28日职工入职,双方签订书面劳动合同,约定职工工作岗位为人事主管,合同期限为3年,自2011年2月28日至2014年2月27日。2013年1月1日起职工月工资3000元。劳动合同履行期内职工怀孕,现仍在妊娠期间。2014年2月27日公司以劳动合同期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-741571.html -
了解详情
郭某的职责为招聘、培训公司员工,代表公司与招聘人员签订劳动合同,每周上班六天,休息一天,月岗位工资为8000元,工资构成包括基本工资5600元、加班工资 】第一种意见认为:郭某担任公司人事经理助理期间,全权负责公司的人事管理工作,劳动合同等重要资料由其保管。作为公司的人事部负责人,郭某明知用人单位不与 ...
//www.110.com/ziliao/article-734662.html -
了解详情
某的职责为招聘、培训公司员工,代表公司与招聘人员签订劳动合同,每周上班六天,休息一天,月岗位工资为8000元,工资构成包括基本工资5600元、加班工资 】 第一种意见认为:郭某担任公司人事经理助理期间,全权负责公司的人事管理工作,劳动合同等重要资料由其保管。作为公司的人事部负责人,郭某明知用人单位不与 ...
//www.110.com/ziliao/article-661913.html -
了解详情
签订聘用合同,约定合同期自2013年7月15日起至2016年7月14日止。2014年2月份,甲公司进行岗位调整,并与王某就解除劳动合同的相关事宜进行协商 走是工作交接的一部分,但结合王某未在盖有甲公司公章的解除劳动合同协议书上签字可以推断,即便当时进行工作交接也非王某自愿行为。综上,王某的旷工行为并非 ...
//www.110.com/ziliao/article-657992.html -
了解详情