的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。作为公司高管的被告毕某对双方 劳动争议具有不可分性，应当合并审理，由此可见并非所有的变更诉讼请求都需再经过劳动仲裁程序。但一定要把握住不可分性的特点。不可分性是指增加的诉讼请求 ...
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元。期满后，月工资800元。自2010年3月起，月工资1055元。双方未订立劳动合同。2010年4月23日，王XX在维修设备时，左手被细纱机齿轮绞伤， 很大，无法签订劳动合同，工作期间上诉人支付了全部工资，后经仲裁才确定双方是劳动关系，一审判决上诉人支付一倍工资7810元是错误的。4.一审程序违法。在 ...
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，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 不得解除劳动合同。接下来是申请劳动能力（伤残）鉴定，接到劳动能力鉴定通知书后，用人单位或劳动者本人对鉴定结论不服的可以申请重新鉴定。最后一个程序是 ...
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第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 申请仲裁3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼（向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向法院提起诉讼的必经程序）法律依据：《劳动法》第91条、《劳动合同法 ...
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按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。三、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责 原则。”任何一方利用任何一种行为手段而使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，均违反了意思自治的基本原则，是被法律所禁止的，因此自然 ...
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》)来处理。《通知》第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 双方协商达成的协议是受法律保护的。但是，一旦一方反悔提起诉讼，将进入司法审查程序，协议将成为司法审查的重要证据和依据。《合同法》第五十四条第二款 ...
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八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 还应支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资3650元/月×2个月=7300元。 综上所述，被告的诉求依据的事实清楚，证据充分，程序合法，理应得到法庭公平、 ...
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小杨并未签订书面的劳动合同，但是根据小杨提供的证据能够认定其与原告之间构成事实劳动关系，应当予以承认。 责任认定：即工伤的认定程序的界定。 工伤的 确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 ...
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签订书面劳动合同时必须向其支付双倍工资，既然后面补签了劳动合同，就完成了这个法律程序，用实际行动改正了错误，没有造成损失，而且竹木加工厂每月按时发放工资，从未拖欠 合同的前一日。和第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动 ...
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风险资本的引进。基本防范策略：其一，审查创业人员或主要技术人员与原单位的劳动合同;其二，审查核心技术权利的法律归属，确认相关知识产权的合法性;其三，妥善解决 及以上的公司。公司分立必须完成相应的法律程序：一、首先，需公司股东会或股东大会特别决议通过。二、其次，订立分立协议。三、再次，编制资产负债表和 ...
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