劳动合同赔偿条款 -案例分析搜索

劳动者拿到户口就离职用人单位该如何合理维权

与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，李先生与建设公司基于户口约定的违约金条款，违反法律的强制性规定，属于无效约定，故建设公司以此主张违约金，法院不予支持社会保险转移手续。要求劳动者赔偿损失？支持！周先生于2014年4月入职飞鹰公司，双方签订了期限自当日至2017年6月的劳动合同，并签订了《非 ...

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劳动者不辞而别离职后能否索要经济补偿金

的支持，如果员工的不辞而别为用人单位带来了损失，那么用人单位则可以请求员工承担赔偿责任。三、对于不辞而别的劳动者，用人单位的一些后续工作仍很重要。在劳动的送达，以避免在劳动者不辞而别的情况下，单位的劳动合同解除通知无人签收的情况。增加这一条款，就使劳动合同具有了一定的操作性。在劳动者不辞而别时，单位 ...

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劳务派遣协议

十六条规定的经济补偿金条款规定，在相关情形下应支付给劳动者的经济补偿金由甲方承担，乙方依法通知派遣员工，制作劳动合同终止通知书或劳动合同解除协议书等，向协议约定的期限内没有履行协议，致使协议不能继续履行，由责任方承担违约责任，赔偿对方实际发生的损失。 2、发生下列情况之一，允许变更或解除本协议： 1 ...

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劳务派遣协议

十六条规定的经济补偿金条款规定，在相关情形下应支付给劳动者的经济补偿金由甲方承担，乙方依法通知派遣员工，制作劳动合同终止通知书或劳动合同解除协议书等，向协议约定的期限内没有履行协议，致使协议不能继续履行，由责任方承担违约责任，赔偿对方实际发生的损失。 2、发生下列情况之一，允许变更或解除本协议： 1 ...

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中华人民共和国劳动法

合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位 ...

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劳务派遣协议

十六条规定的经济补偿金条款规定，在相关情形下应支付给劳动者的经济补偿金由甲方承担，乙方依法通知派遣员工，制作劳动合同终止通知书或劳动合同解除协议书等，向协议约定的期限内没有履行协议，致使协议不能继续履行，由责任方承担违约责任，赔偿对方实际发生的损失。 2、发生下列情况之一，允许变更或解除本协议： 1 ...

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劳动者应保守用人单位的商业秘密

大经济损失的赔偿问题达成调解协议。[案情分析] 劳动合同是劳动者和用人单位为确定劳动关系，明确双方权利和义务而订立的书面协议。劳动合同的的内容分为法定条款和协议条款但在整个过程中主观上存在过错。并已构成侵犯商业秘密，自愿与林某共同赔偿也是合法、合理。[案情结果] 由林某和第三方企业对林某所在厂遭受的 ...

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中华人民共和国劳动法

》第26条、27条、28条）第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法 ...

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脱密措施与岗位调动

对金先生不服从工作调动的事项作出处理，金先生要求公司办理退工手续并赔偿经济损失没有依据。[案情分析] 本案争议的焦点是公司是否可以不经协商变更金先生合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，该条款对当事人在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的事项作了授权性规定，对约定的“有关事项”赋予了法律效力 ...

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中华人民共和国劳动法

》第26条、27条、28条）第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法 ...

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