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劳动是用人单位业务的组成部分。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放 工资(即误工费)、交通费、一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿款项。 该问题涉及工伤赔偿项目,每个地方的标准各不相同,但是大体上工伤赔偿项目是一致 ...
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关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 生活费标准 篇幅有限,不在这里一一列举,大家可以去各地区人力社会保障局官网自行查看咨询! 关于疫情与假期的更多答疑 除了上述的假期区分外,相信大家不管是在 ...
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由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有 限制,该赔偿员工损失吗?”的法律解读,若您在人力资源中遇到相关的法律问题一定要及时咨询专业律师,法邦专业的人力资源律师将为您提供最优质的法律意见。以上 ...
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设备安装工程工地从事技术员工作,受雇于四川攀枝花市****机电设备安装有限公司,没有签订书面劳动合同。2014年5月某日下午,江某与其他同事一起在工程工地从事高架库 等等各方、各类单位。在这种情况下如何确定劳动者的用人单位就是一个比较专业的问题了。相关法条:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的 ...
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有异议,对身份证复印件无异议,对证明与工资表均有异议。原告未出示劳动合同,工资表未加盖企业财务专用章,对其主张的护理费我公司认为应结合前述 电动车损失1288元,眼镜损失340元。电动车损失1288元,有郑州宏信价格评估咨询有限公司作出郑宏价估鉴(2013)3160号道路交通事故车物损失估价鉴定结论书 ...
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根据上述笔录,被调查人均证明陈卫东是原告XXXXX酒店公司员工,与该公司签有劳动合同,但几名被调查人关于陈卫东上班时间及工休时间的陈述不一致, 工伤认定的程序合法。二、关于被告XX区劳动局作出的涉案工伤认定书的内容是否合法的问题。《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,职工在上下班途中,受到机动车事故 ...
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年5月4日,在通过律师咨询后,小刘鼓起勇气向海安县仲裁委员会提起了仲裁申请,要求新潮服饰老板小张支付其解除劳动合同经济补偿金24035元,并要求小 在于小张的诉讼主体资格是否适格。最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第四十六条规定,在诉讼中,个体工商户以营业执照上登记的业主 ...
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被扣工资。公司如果继续这样做下去,她觉得真的干不下去了。上海昭华劳动保障咨询公司董兆华表示,在李小姐转正一事上,公司做法是违法的。公司 安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。他建议李小姐就这些问题向公司交涉,不行还可以向劳动监察部门 ...
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上海某汽车有限公司(以下简称“甲公司”)工作,担任销售工程师职务,签订了为期5年的劳动合同。 2011年6月1日,双方签订了一份《竞业限制协议》,该协议 ,亦不得到与甲公司有竞争关系的其他用人单位工作或提供各种形式的服务,包括咨询、顾问、指导等,无论是有偿或无偿的;不得与甲公司的客户发生商业接触。在 ...
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公司的说法是否有道理,遂向律师咨询。 【律师分析】 劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定,劳动者与用人 合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华 ...
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