形态推销代理服务活动取得收入征收营业税和个人所得税有关问题》的通知，明确规定代理人需征收营业税，这与受劳动法调整的企业职工仅限于征收超标部分个人所得税是 构成劳动关系，张某是保险公司的职员，必须遵守公司工作时间、规章制度、劳动纪律规定，其工资与其岗位配套，并享受职工医疗保险和社会保险。保险公司解除劳动 ...
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形态推销代理服务活动取得收入征收营业税和个人所得税有关问题》的通知，明确规定代理人需征收营业税，这与受劳动法调整的企业职工仅限于征收超标部分个人所得税是 构成劳动关系，张某是保险公司的职员，必须遵守公司工作时间、规章制度、劳动纪律规定，其工资与其岗位配套，并享受职工医疗保险和社会保险。保险公司解除劳动 ...
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监督局扣发原告谢某岗位目标奖五十元的具体行政行为，原告谢某认为侵犯了其本人的合法权益，依据《高人民法院关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》 的争议，不适用行政法，而适用劳动法。本案被告单位还未实行公务员改革，原告的具体身份没有明确定性，可结合其从事的工作性质和该单位的具体情况来分析认定 ...
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合同协议书》。根据我公司的规章制度《某公司制度、规定、岗位职责、任职标准汇编》规定，销售人员离职工作交接需要填写《销售人员交接明细表》，该表 由交接人 某某所主张的数额有误，具体数额法院将根据现有证据依法确定。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者 ...
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刘某违约时申诉人要求其承担违约责任的依据呢?对违约者的处罚，应当以《劳动法》和国家有关行政法规为依据，企业制定的办法，如果符合国家法律法规的规定 刘某每提前一年解除劳动合同就负责按12000元/年违约金标准支付申诉人的违约金的问题，申诉人要求刘某支付120000元违约金的请求就不能支持。3.那么，对刘 ...
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每年为员工住房支出的成本费用有多少？目前公司房改是否已经全部完成？ （七）国家劳动法及相关法规适用于本行业的具体规定有哪些？有无专门针对本行业的劳动安全 、性别、年龄、学历、专业、职称、职业培训状况； （二）专业指标：从事本岗位工作时间、主要业绩、薪酬水平、取得的荣誉、主要业绩、外部兼职情况； （三） ...
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或有传播风险的，要根据企业是否依法采取有关疫情防控措施，是否建立严格的岗位责任制，综合认定行为性质，依法妥善处理。在涉企业案件办理中，积极推进认罪认 防控和企业复工复产工作。落实谁执法谁普法普法责任制，以传染病防治法、劳动法等相关法律法规为重点，针对企业复工复产中出现的法律问题进行宣传解读，加强以案 ...
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问题1：员工入职后，用人单位是否必须与其订立劳动合同并缴纳社保？律师解答：依据劳动法、劳动合同法等规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，为 新录用人员的基本信息是人力资源管理人员的“天职”。查询毕业证号码、拨打家庭电话以及工作经历证明人电话、查询身份证归属地、核对身份证信息与登记表信息的异同等， ...
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、政策统一起来，全面、正确理解劳动法的立法本意，确保法院裁判的正确方向。 ――坚持调解前置、首选调解和着重调解。要将调解工作作为审理劳动争议案件的首选 的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。 2、高度重视农民工工资争议的审理，保障农民工权益 ...
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获得误工费的赔偿有三个要件，即为有工作（劳动）、有误工时间、有损害。 2、禁止雇佣童工是法律的强制性规定。我国《劳动法》第十五条明确规定禁止用人单位 争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动 ...
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