责任法》第三十四条规定，“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”也就是说，如果满足了以下两个条件，该 被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 ...
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事业单位法人代码证复印件)( 2 )工伤事故发生情况的书面报告;( 3 )《职工工伤认定申请书》;( 4 )员工本人身份证复印件;( 5 )员工与用人单位的劳动关系证明;( 6 )伤(亡)人员初次治疗的诊断书、病历原件及复印件;( 7 )有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等 ...
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月25日公开开庭进行了审理。原告黄XXXXX，被告灵宝市XXXX矿产品有限责任公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄XXXX诉称:2012年7月31 工伤保险待遇与医疗费的前提条件为双方存在劳动关系。原被告之间是否存在劳动关系，应从劳动关系所具备的实质要件进行分析，即劳动者是否实际接受用人单位的 ...
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认定章某为因工死亡。此后，章某家属向滁州市医疗保险管理服务中心申请工伤保险补偿。同时，肇事方通过保险公司向章某家属赔付死亡赔偿金262120元、丧葬费 条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按 ...
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等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任为由 工伤认定书，认定：宋XX受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤，用人单位为河南XX建筑工程有限公司。2012年9月18日，宋XX向郑州市劳动能力 ...
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的结果的一个因素外，主要的因素还是用人单位的意思。在工作期间劳动者是处于弱势地位的，且大多缺乏相关的法律知识和维权意识，发生工伤事故甚至工亡后，其要求 依法立案调查，也认定饭店老板与郑某私下就工伤达成的协议违反有关法律法规，并责令饭店承担郑某工伤待遇全部责任，这样处理也体现了《劳动法》侧重保护劳动者的 ...
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预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。由此可以看出后一种观点更能符合《劳动法》和《工伤保险条例》保护劳动者合法权益的立法本意，也更 不能以用人单位提供的路径作为职工的上下班路径。 河南鑫苑律师事务所副主任朱军律师认为：2011年8月21日19点左右，焦作(煤业)集团方庄矿有限责任公司职工 ...
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预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。由此可以看出后一种观点更能符合《劳动法》和《工伤保险条例》保护劳动者合法权益的立法本意，也更 不能以用人单位提供的路径作为职工的上下班路径。 河南鑫苑律师事务所副主任朱军律师认为：2011年8月21日19点左右，焦作(煤业)集团方庄矿有限责任公司职工 ...
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预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。由此可以看出后一种观点更能符合《劳动法》和《工伤保险条例》保护劳动者合法权益的立法本意，也更 不能以用人单位提供的路径作为职工的上下班路径。 河南鑫苑律师事务所副主任朱军律师认为：2011年8月21日19点左右，焦作(煤业)集团方庄矿有限责任公司职工 ...
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不符合上下班时间和行程时间两个要素。而且，在宽泛的时间范围内，劳动者事故发生的概率亦会有所增加，用人单位的用工风险亦会变大，这也不利于平衡劳动者与 其上班的合理时间，因此不属于《工伤保险条例》中规定的上下班途中。其只能通过责任保险或者商业保险在交通事故的责任范畴内获得相应的赔偿，而不能通过工伤保险获得 ...
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