由用人单位举证。但是在司法实践中，很多地方包括深圳，将单位辞退员工的举证责任推给了员工。通常，单位不开具辞退证明（实践中很少有单位会开这类证明），就 经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同， ...
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的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而“奖金（或称提成）是指在基本工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的劳动者所给予的奖励，用人单位根据薪酬 有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。而且，该委员会不支持陶小桃第三季度奖金的诉讼请求 ...
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与劳动者签订书面劳动合同，就必须承担支付每月二倍工资的法律责任；如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同的，则不适用于该条款。 《劳动合同法 十二条第一款的规定，请求用人单位支付二倍工资的，应予支持，但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外。 本案中，郭某工作时间 ...
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用人单位单方面的行为如解除劳动关系或者开除等或者其他情况，劳动者要保护自身的合法权益即要面临着巨大的举证不能的风险，因此第一种观点认为最终未使劳动者 义认为，倒签劳动合同不能免除用人单位的双倍工资责任，劳动者的倒签行为也不能视为放弃双倍工资。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www. ...
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上诉人XXX通过了日立初级证书的复印件，被上诉人理应按照该公司文件给上诉人涨工资。上诉人于2009年10月通过日立衩级考试，被上诉人提供的证人出庭作证 争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人 ...
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最后一年每月基本工资2500元、每月固定奖金1000元，离职前12个月平均工资3500元/月。2012年6月5日，公司突然以申请人2010年-2011年期间 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案用人单位即是以此理由解除劳动合同。据此，本案被申请人负有如下三次举证责任，以证明公司的 ...
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至2012年6月6日，被申请人无故解聘并开具了退工单。本人在职期间工资8000元/月。现要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金24000元。被申请人辩称 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。就本案而言，用人单位于2012年6月6 ...
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）首先，《劳动合同法司法解释三》中关于加班费举证责任的规定对用人单位是有利的。但是该解释同时也规定，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据， 等请求。根据案情，王律师告知该当事人，双倍工资和补缴社保的胜诉几率较大，而加班费这一块，由于举证责任困难，故基本上没有希望。但是我们当时还是决定先 ...
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劳动争议案件审判工作是改善民生的重要保障。劳动争议案件的处理涉及到广大劳动者切身利益的保障，审理好劳动争议案件，一方面，可以积极回应人民群众对于人民法院维护 争议的，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。 4、审理劳动者辞职纠纷案件，既要保障劳动者的就业权与辞职自由， ...
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。虽然本院未采信原告出具的考勤表、工资袋、工资表，但是根据该条规定，这些事项应由被告承担举证责任。对于证据2的协议书，虽然原告出示的复印件被告 投保人有抚养、赡养或者抚养关系的家庭其他成员、近亲属；与投保人有劳动关系的劳动者……订立合同时，投保人对被保险人不具有保险利益的，合同无效。被告既然为原告购买 ...
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