指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。24．劳动者依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定， 参加社会保险导致的医疗费、失业待遇及生育待遇损失属于损害赔偿责任范围。三、适用《劳动争议调解仲裁法》的若干意见35. 因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退 ...
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案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）第十四条的规定赔偿劳动者的经济损失.这已得到参与探讨此案的劳动法专家、律师、仲裁员、法官、法律爱好者 称《广东省规定》）关于用人单位歇业、停业、依法宣告破产可以解除劳动合同，并应依法给予劳动者经济补偿的规定，难以理解和把握。其实不然，法律不可能面面俱到，事事 ...
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教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。 ３２．按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 ，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第六条予以处理 ...
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教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。 ３２．按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 ，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第六条予以处理 ...
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支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的 的是，该条规定禁止以非全日制用工形式招用非全日制用工，但不禁止将招用的劳动者在用工单位从事非全日制的岗位工作。 第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者 ...
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欠付的加班费 案例10.加班费的仲裁时效应当如何认定 案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同 基本案情 张某于2020年6月入职某快递公司， 请某。 典型意义 实践中，有的用人单位在终止或解除劳动合同时，会与劳动者就加班费、经济补偿或赔偿金等达成协议。部分用人单位利用其在后续工资 ...
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和待遇计发的依据。 典型判例： 上海：(2019)沪01民终10542号 本院认为，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级 元）的三倍，兆亮公司向其支付经济补偿的标准按该标准的3倍计算。故此，兆亮公司因其违法解除劳动合同行为，应向胡明潇支付违法解除劳动合同 ...
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本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更 不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不 ...
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本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更 不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不 ...
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条的规定，处于“三期”的女职工如无该法第三十九条规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。且劳动者是否违反相关国家政策，应该是由国家机关出具相关证明证明劳动者的 翟某某在履行了竞业限制义务后，如认为博晖公司支付的每月666.67元的经济补偿未达到劳动合同解除前十二个月平均工资的30%，也不足以维持劳动者在 ...
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