，而原告始终以各种理由拖延，但被告提供的证据不足以证明该事实的成立，故被告理应承担未与原告签订劳动合同的相应法律责任。但根据08年7月原告在劳动合同 ，如果因为协商不一致也不应该写“无言”。因此原告应对双方08年7月以后仍未签订劳动合同承担过错责任。根据相关法律规定，劳动者拒绝签订劳动合同，单位应书面 ...
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的损失承担连带赔偿责任。 本案涉及到的法律问题主要有：1、赵某解除合同是否应当承担赔偿责任？2、科技公司是否应承担连带赔偿责任? 解析：依照劳动法的规定 证明以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。根据上述规定，用人单位在招收劳动者时，验明劳动者与其他企业是否存在 ...
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烟草有限公司滨城分公司。6月22日，滨州市劳务派遣有限责任公司变更工商登记为滨州市劳动保障事务代理有限公司。8月，滨州烟草有限公司滨城分公司变更为山东滨州烟草有限公司滨城 情形。逆向派遣是一种形象说法，不是一个法律用语。它是指劳动者已经有了工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司 ...
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？公司制度上有写满2年才退还工作责任金，却无签订任何协议？还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法的，可以申请相应的赔偿？ 以下劳动纠纷均 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系 ...
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王于2018年1月1日入职，但是公司一直未与小王签订劳动合同，小王知道只要公司不跟自己签订书面劳动合同，便可依法向其索赔双倍工资，抱着此种 ； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。 ...
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入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避 做对公司来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更大。 温馨提示： 试用期作为劳动合同中的一个特殊时期，一方面是公司对新招进来员工的一种考察，另一方面 ...
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于2007年11月5日进入京隆公司工作，于2007年12月26日与京隆公司签订劳动合同，期限自2007年12月26日起至2010年12月6日止， 被法院认定为违法解除。可以看出，用人单位不合理限制员工私人事务的规章制度是没有法律效力的，用人单位据此解除与劳动者的劳动合同的，系违法解除，应承担相应的法律 ...
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，劳动者未去新的工作地点报到出勤属旷工，公司解除劳动合同合法。 2，根据劳动者与公司签订的《劳动合同书》约定劳动者的工作地点以工作安排为准，公司根据其业务（ 与事实不符，属违法解雇。 2，工作地点是用人单位与劳动者劳动合同约定的重要内容，也是劳动者在履行劳动合同时必然考量的因素。 3，本案中，虽然双方 ...
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支付赔偿金27852元？【法院裁判要旨】一审法院经审理认为，双方于2008年2月16日签订劳动合同之前，费某已从2003年10月1日起向该公司提供劳动，与 劳动关系的依据。用人单位与劳动者建立劳动关系的时间应该自用工之日起确立，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。用工是指用人单位 ...
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双方为此发生了争议。 本案中，双方是可以再次约定试用期的，这是因为： 在《劳动合同法》实施前，我国的试用期制度有以下特点：1.试用期限最长为6个 .试用期内，没有工资报酬的规定;4.试用期内解除劳动者的劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿。这就导致有的用人单位与劳动者签订劳动合同后，利用试用期规则，与 ...
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